Работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, может нести ответственность за компенсацию морального вреда, причинённого сотрудником компании или работником по договору гражданско-правовых отношений.
Работник, выполняя трудовые обязанности, может нанести вред кому-либо. В этом случае за возмещение ущерба ответит компания. Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 15 ноября 2022 г. № 33 изложил судебную практику по компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда относится к способам защиты гражданских прав (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Суд может назначить обязанность по компенсации морального вреда причинителю, если имеются соответствующие основания, прописанные в статьях 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации.
- физических или нравственных страданий потерпевшего;
- Противоправные поступки (невыполнение обязанностей) виновного лица.
- Связь между противоправными поступками или упущениями и нравственным ущербом.
- вины причинителя вреда.
Обычно виновное лицо несет ответственность за причинённый моральный ущерб (статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, пункт 1).
Если работник компании причинил моральный вред клиенту, покупателю или партнеру при исполнении трудовых обязанностей, суд может взыскать компенсацию с работодателя (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). Условие – работник действовал по поручению работодателя и под его контролем (п. 1 ст. 1068 ГК РФ).
Потерпевший в суде обязан доказать факт нарушения его личных неимущественных прав или посягательств на его блага. В то же время вина в причинении морального вреда считается имеющей место, пока не доказано иное. То есть, отсутствие вины в причинении вреда придется доказывать лицу, которого обвинили в этом (п. 2 ст. 1064 ГК РФ).
Вопрос о привлечении или непривлечении виновного к ответственности имеет небольшое значение.
- Возмещение морального вреда возможно, даже если виновное лицо не понесёт наказание в рамках уголовного или административного правосудия.
- Даже при привлечении к ответственности или прекращении дел о правонарушениях работодатель обязан компенсировать моральный вред, если его действия при выполнении трудовых обязанностей причинили вред.
В соответствии с общим правилом, моральный ущерб возмещается деньгами (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Вред нанесший может добровольно дать пострадавшему компенсацию как деньгами, так и другим способом (например, заботой о нем, передачей имущества (машины, бытовой техники и т.п.), оказанием услуги, выполнением работы для уменьшения физических и душевных страданий пострадавшего).
Разумность назначенной суммы определяют, учитывая все детали дела.