Закон №268-ФЗ от 08.08.2024 добавил в Трудовой Кодекс статью 158.1, которая устанавливает создание межведомственных комиссий для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате. Это не поверхностные изменения, а принципиально новый способ контроля за нарушением сроков выплаты зарплаты.
С 1 марта 2025 года действует новая статья 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней установлены направления противодействия образованию просроченной задолженности по заработной плате, с которой борются межведомственные комиссии.
Главная задача этих комиссий – предотвращение и быстрая реакция на задержку выплаты заработной платы. Правительство установит правила их организации и работы.
В состав комиссий входят представители разных областей.
- Государственные органы власти обеспечат надзор и координацию действий на федеральном и региональном уровнях.
- Социальный фонд России располагает большой базой данных о выплатах и может быстро выдавать сведения о долгах.
- Участие региональных объединений работодателей обеспечивает объективность и понимание особенностей работы различных отраслей.
- Профсоюзные организации защитят интересы работников и позволят быстро находить проблемы в работе.
Вне зависимости от случая, заседания комиссий пройдут как минимум раз в квартал, а иногда и ежемесячно.
В соответствии с частью первой статьи 158.1 Трудового кодекса Российской Федерации комиссии обладают широкими полномочиями.
- Запрос информацииКомиссии могут требовать от органов власти и СФР сведения о невыплате заработной платы для быстрого получения полного представления о положении дел.
- Выявление причинТщательное изучение причин промедлений — основная цель комиссий. Такой подход поможет выявить фундаментальные трудности и сформулировать пути их решения.
- Привлечение работодателейЗадержавшие выплаты заработной платы работодатели предстанут перед комиссиями для объяснения причин и составления плана урегулирования долга. В плане, который называют «дорожной картой», должны быть указаны конкретные источники погашения задолженности и сроки её исполнения.
- Предложение мер по оптимизацииКомиссии способны представлять работодателям предложения по оптимизации расходов и сокращению расходов с целью предотвращения будущих просрочек.
- Направление информации в органы госконтроляПри игнорировании рекомендаций комиссии сведения об этом направляются в контрольные органы для принятия мер воздействия, включая административную или уголовную ответственность.
Эффективность работы комиссий зависит от сотрудничества работодателей, властей, профсоюзов и работников, сообщающих о случаях задержки зарплаты.
Применение мер противостояния просроченной заработной платы может привести к наказанию работодателя.
- Штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
- Согласно статье 145.1 УК РФ предусматривается уголовное наказание, если просрочка оплаты заработной платы составляет более трех месяцев и руководитель имеет корыстную или другую личную заинтересованность.
- Материальной — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК РФ.