Закон №268-ФЗ от 08.08.2024 ввёл в Трудовой Кодекс РФ статью 158.1, которая устанавливает создание межведомственных комиссий для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате. Это не поверхностные коррективы – это новый подход к контролю за нарушением сроков выплаты заработной платы.
С 1 марта 2025 года действует новая статья 158.1 ТК РФ. В ней указаны меры противодействия образованию задолженности по зарплате, для борьбы с которой созданы межведомственные комиссии.
Главная задача подобных комиссий — предотвращение задержек выплат заработной платы и быстрое реагирование в случае возникновения таких ситуаций.
Состав комиссий разнообразен и представлен следующими лицами:
- Государственные органы управления получат контроль и согласование действий на федеральном и местном уровне.
- Социальный фонд России владеет большой базой данных по выплатам и способен быстро предоставить информацию о долгах.
- Участие региональных объединений работодателей обеспечивает объективность и понимание особенностей труда в различных сферах деятельности.
- Профсоюзные организации защитят интересы работников и помогут быстро находить проблемы в регионах.
Встречи комиссии запланированы не менее чем раз в три месяца, иногда — каждый месяц.
Согласно статье 158.1 пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиям предоставлено широкое правомочие.
- Запрос информацииКомиссии могут просить органы власти и СФР сообщить о задержках заработной платы для быстрого получения полной информации.
- Выявление причинПодробное изучение причин опозданий – ключевая задача комиссий. Такое исследование поможет выявить систематические трудности и создать способы их решения.
- Привлечение работодателейЗаработная плата будет выплачиваться в срок.
- Предложение мер по оптимизацииКомиссии могут предоставлять работодателям предложения по оптимизации расходов и сокращению издержек для избежания будущих задержек.
- Направление информации в органы госконтроляПри игнорировании указаний комиссий сведения об уклонении передаются в государственные контролирующие органы для принятия необходимых действий, включая административную или уголовную ответственность.
Работодатели, органы власти, профсоюзы и работники должны активно взаимодействовать для обеспечения эффективности работы комиссий. Важно, чтобы работники сообщали о задержках зарплаты.
Применение мер борьбы с просроченной заработной платой может привести к привлечению работодателя к ответу.
- Штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
- Согласно статье 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность, если задолженность по заработной плате более трех месяцев и у руководства имеются корыстные или иные личностно мотивированные интересы.
- Материальной — в виде начисления процентов по ст. 236 ТК РФ.