С 2025 года вступают в силу существенные изменения в трудовом праве. Из-за усиления государственного надзора за обеспечением работникам трудовых прав важно ознакомиться с новыми нормами до их вступления в силу.
С 2025 года отменен будет мораторий на проверки с участием трудовой инспекции. Межведомственные комиссии по труду начнут действовать в полном объёме, а полномочия трудовых инспекторов расширятся. Необходимо быть осведомленным о новшествах – это подготовит к встречам с проверяющими.
МРОТ и прожиточный минимум на 2025 год
С первого января двадцать пятого года минимальный размер оплаты труда увеличится на шестнадцать с половиной процентов и достигнет двадцати двух тысяч четырёхсот сорока рублей ежемесячно. Федеральный закон от 29 октября 2024 г №365-ФЗ).
МРОТ в 2024 году составлял 19 242 рубля.
Для 2025 года утверждена новая величина прожиточного минимума. постановлением Правительства от 12 июня 2024 г. № 789.
Прожиточный минимум на душу населения – 17 733 рубля, для трудоспособного населения – 19 329 рублей.
В феврале 2025 года индексация детских пособий произойдет.
Традиционно, с 1 февраля 2025 года проиндексируют детские пособияПроект постановления правительства о повышении уже готов; повышение составит 7,3%.
- Пособие на ребёнка до полутора лет будет равным 9 900,83 рублей.
- Единовременное пособие по рождению ребенка составляет 26 400,41 рубля.
Индексация детских пособий и новые размеры выплат с 1 февраля 2025 года.
Размеры больничных пособий.
Минимальный заработок в 2025 году вырастет до 538 560 рублей из-за повышения МРОТ до 22 440 рублей. Федеральный закон от 29 октября 2024 г №365-ФЗ).
Средний заработок в 2025 году для расчета минимального размера пособия по больничному в 2025 году равен: 22 440 рублей х 24 месяца / 730 дней = 737,75 руб./день.
Спрогнозирован средний размер больничных в 2025 году
Порядок оформления наставничества внесли в ТК РФ
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс добавили статью 351.8, определяющую порядок оформления и расчета оплаты наставничества. Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. №381-ФЗ).
Теперь такую функцию, как наставничество и условия оплаты
В трудовых договорах или дополнительным соглашениям следует зафиксировать.
С письменного согласия сотрудник может быть назначен наставником и имеет право прекратить свою деятельность в этой роли досрочно.
Наставничество не бесплатно
Как доплачивать за наставничество с 2025 года
Для получения отпусков установлен временной интервал в один год.
С 1 марта 2025 года сотрудник сможет пользоваться накопленными днями отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздничный день. У работника остается право использовать дни отдыха по отдельности или присоединить их к отпуску, который приходится на этот же период.
Поправки внесены в статью 153 ТК РФ Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Изменения в трудовом законодательстве касаются предоставления отпусков за работу в праздничные дни и выходные.
При увольнении работникам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска.
Когда сотрудник должен взять отпуск после сдачи крови на донорство?
Максимальный срок для получения отгулов донором
Трудовую книжку, военный билет и прочие бумаги возможно отправить за границу.
Ранее Минтруд неоднократно высказывался о запрете С 1 января 2025 года почтовым отправлением можно пересылать трудовые книжки за границу (Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ).
Переселенцы могут оформить документы в отделении Министерства иностранных дел России. Остальные бумаги, например о семейном положении и образовании, можно получить в консульстве после подачи заявления.
С 2025 года вы сможете отправлять за границу трудовые книжки и военные билеты.
Разрешено ли сотруднику фотографировать служебные бумаги?
Штрафные санкции за несоблюдение правил обработки личных данных обновлены.
С 30 мая 2025 года введены более высокие штрафы за несоблюдение законов. о персональных данных Внесут изменения в статью 13.11 КоАП, что приведет к новому штрафу. Федеральным законом от 30 ноября 2024 г. № 420-ФЗ.
В случае нарушения правил обработки персональных данных санкция будет составлять .
- для граждан – от 10 000 до 15 000 рублей;
- для должностных лиц – от 50 000 до 100 000 рублей;
- для организаций – от 150 000 до 300 000 рублей.
За неуведомление или несвоевременное уведомление Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные предусмотрен штраф по ч. 10 ст. 13.11 КоАП в размере от 100 000 до 300 000 рублей.
За несвоевременное уведомление Роскомнадзора о разглашении личной информации предусмотрена санкция от 1 до 3 миллионов рублей, определённая п. 11 ст. 13.11 КоАП.
Персональные данные: определение и порядок работы
С мая 2025 года размеры штрафов за нарушение правил работы с персональными данными возросли многократно.
Электронная почта – часть персональных данных
Съемка фото и видео работников без разрешения недопустима.
Штрафы за нарушение норм по количеству работников с инвалидностью удваиваются.
С 9 ноября 2024 года контроль за выполнением квот усилен, а штрафы увеличены. Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 382-ФЗ).
Новая редакция статьи 5.42 КоАП предусматривает штрафы для компаний и их руководителей за невыполнение квот по занятости инвалидов либо отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
- Штраф для должностных лиц составляет 20 000 до 30 000 рублей.
- Штраф для организации составляет от 50 000 до 100 000 рублей.
- Штраф для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей.
Штраф за невыполнение требования предоставлять рабочие места инвалидам удвоился.
Новые разъяснения Министерства труда о выполнении квоты при трудоустройстве инвалидов.
Чтобы выполнить квоту для людей с инвалидностью, можно взять такого человека на работу не на полный день.
Продолжительность отпусков работников-инвалидов закрепили в ТК РФ
Длительность отпусков работников-инвалидов ранее определялась Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». С 1 сентября 2024 года данная трудовая гарантия переместилась в статью 115 ТК РФ. Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ). Сама же продолжительность отпуска для работников с инвалидностью осталась неизменной – 30 календарных дней.
Если человек с ограниченными возможностями не указал свое состояние при устройстве на работу
Установлена норма отпуска для работающих инвалидов: поправки в ТК РФ
Изменилась Справки о среднем заработке
Справку о среднем заработке Выдаются по запросу увольняемого сотрудника, собирающегося зарегистрироваться в центре занятости.
С первого января двухтысячного двадцать пятого года документ, утвержденный Приказом Министерства труда Российской Федерации от двадцать седьмого июля двухтысячного двадцати третьего года № 604н, перестанет действовать. Новым бланком его заменит тот, который, впрочем, почти не отличается от старого.
Планируется установить предел на число дней полного больничного листа.
Работник может оформить столько больничных, сколько требуется для всех дней болезни. Врач выписывает больничные на короткий срок (до 15 календарных дней включительно). При затягивании лечения решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия.
С первого сентября двадцать пятого года Министерство здравоохранения собирается изменять правила оформления больничных листов. Документ, регулирующий данный процесс, уже составлен, но пока не одобрен.
Новое правило гласит: если сотрудник в течение полугода оформил не менее четырех больничных, при наступлении очередного страхового случая ему выпишут листок нетрудоспособности лишь на три дня болезни.
При подсчёте числа ранее предоставленных листков временной нетрудоспособности не принимаются во внимание больничные, оформленные по:
- уходу за больным членом семьи;
- медицинской реабилитации;
- Получение медицинской помощи при социально значимых болезнях и болезнях, для которых необходима почечная диализ.
В течение года предстоит установить лимит на количество больничных.
Завершится переход на электронные медкнижки
Планировалось, что переход на электронные медкнижки Завершение запланировано до 1 сентября 2024 года, однако процесс продлился дольше ожидаемого.
Министерство здравоохранения Российской Федерации распоряжением от 28 июня 2024 года № 332н продлило до 1 сентября 2025 года. бумажные медицинские книжки по форме, утвержденной приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.
Хранение офисных аптечек теперь регламентируется новыми правилами.
С 1 сентября 2024 года действуют обновлённые требования к составу аптечек, установленные Приказом Минздрава от 24 мая 2024 г. № 262н.
С первого марта двадцать пятого года Министерство труда России введет правила размещения и хранения аптечек для оказания первой помощи сотрудникам (приказ Минтруда России от девятого августа двухтысячного двадцать четвертого № 398н). Важно, чтобы к аптечкам был свободный доступ. Число аптечек на предприятии определяется среднесписочной численностью работников.
Работодатель теперь отвечает за контроль срока годности и наличия медицинских препаратов.
Какие изменения ждут аптечки первой помощи с 1 сентября 2024 года?
Проверьте место хранения офисной аптечки
Самозанятым придется отчитываться в Росстат
Стату reporting теперь требуется и для самозанятых. Федеральный закон от 22.07.2024 № 206-ФЗСдавать отчетность потребуется начиная с 1 января 2025 года через государственную информационную систему «Цифровая аналитическая платформа предоставления статистических данных».
Самозанятые предоставят отчеты Росстату, а для малого и среднего предпринимательства разработают онлайн-платформу.
За нарушение миграционного законодательства предусмотрено наказание в виде лишения свободы до пятнадцати лет и конфискации имущества.
С 9 ноября 2024 года за организацию незаконной миграции предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком от 8 до 15 лет, штрафом от 3 до 5 миллионов рублей и запретом занимать определенные должности на срок до 10 лет. За подделку документов и фиктивную регистрацию грозит наказание в виде лишения свободы сроком от 2 до 6 лет.
Изменения внесены в УК РФ Федеральным законом от 09 ноября 2024 г. № 383-ФЗ.
На каждого сотрудника распространяется ограничение по количеству SIM-карт.
С 1 апреля 2025 года гражданину РФ разрешено оформить не более 20 абонентских номеров мобильной связи, независимо для кого — самого себя, родственников или организации (Федеральный закон от 08.08.2024 № 303-ФЗ).
Неважно, каким типом договора оформлен рабочий отношения — трудовым или гражданско-правовым. Корпоративную карту может получить и сотрудник, работающий по трудовому договору, и исполнитель по гражданско-правовому договору.