Организации, в которых численность работников превышает 100 человек, должны квотировать рабочие места для инвалидов.
Если число работников больше 100 человек, то квота составляет 2–4 процента от среднесписочной численности сотрудников. Если от 35 до 100 человек — максимум 3 процента. Сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда, в расчет среднесписочной численности не включаются (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ.
За что могут наказать работодателя?
Если в организации не создано рабочего места для инвалида в соответствии с установленной квотой – работодателя оштрафуют. Если работодатель откажется принимать на работу инвалида в пределах установленной квоты, его также ждет административная ответственность. Пункт 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей. Протоколы составляются должностными лицами трудовой инспекции, а дела рассматриваются судьями.
Как создать специальное рабочее место для инвалида?
Специальные рабочие места для инвалидов — это те, на которых нужно адаптировать оборудование для конкретного инвалида или группы инвалидов с однотипными нарушениями здоровья. Минимальное количество специальных рабочих мест устанавливает орган исполнительной власти субъекта РФ для каждого предприятия (ст. 22 Закона № 181-ФЗ).
Чтобы избежать наказания, выполняйте требования не только федерального, но и регионального законодательства о квотах.
Условия труда для инвалидов
в коллективном или индивидуальном трудовом договоре должны быть прописаны такие условия, которые не нарушают положения инвалида по сравнению с другими работниками.
Некоторые условия в трудовом договоре с инвалидом облегченные. Например, для инвалидов I и II групп рабочее время не может быть более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Попросить инвалида о сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время можно только при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
В организации есть рабочие места для инвалидов
Многие работодатели считают, что выполнили обязанность по квотированию, если в соответствии со ст. 24 Закона № 181-ФЗ:
-
создали или выделили специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
-
приняли локальные акты, которые содержат сведения о квотированных рабочих местах;
-
создали инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
-
предоставили в службу занятости информацию о выделенных или созданных квотированных рабочих местах.
Но в некоторых субъектах РФ этого недостаточно. Необходимо принять на работу инвалида. Чтобы обезопасить себя, нужно проверить, какие требования к квотированию установлены в вашем субъекте РФ. Возможно, что в вашем регионе предусмотрены иные формы выполнения квоты. Например, заключить соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя, арендовать рабочие места в организациях, использующих труд инвалидов, договориться с инвалидом о дистанционной работе и др..
Где-то работодатель волен выбирать, как выполнить квоту. в других регионах альтернативные формы можно использовать, только при невозможности создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.