Госдума РФ изучает предложения по изменению Трудового кодекса. Согласно принятому проекту закона работодатели могут быть обязаны предоставлять работницам с детьми до семи лет дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два месяца раз в году.
Проект закона, обсуждаемый в Госдуме, предполагает добавление в статью 261.1 к главе 41 ТК РФ. По новому положению, женщинам с детьми до семи лет дадут дополнительный оплачиваемый выходной раз в два месяца. Для получения «детского» допвыходного сотруднице достаточно будет подать заявление работодателю.
За каждый дополнительный день отдыха выплачивается средний заработок.
Специалисты связывают нововведение с правилами профилактических медицинских осмотров детей. Регулярные визиты к специалистам в первые шесть лет жизни требуют от матерей времени, которое они могут уделить здоровью своих чад без потери рабочего времени. На данный момент Трудовой кодекс РФ не предусматривает норм для сотрудника, желающего взять один или два будних дня для сопровождения ребенка. В выходные врачи-специалисты недоступны, а проведение лабораторных, функциональных и других исследований затруднено.
Необходимо помнить, что этот документ не предполагает предоставления дополнительных выходных с целью проведения детям медицинских осмотров, а также не учитывает их продолжительность и частоту.
В году у женщины есть возможность взять до шести накопившихся непредоставленных дополнительных выходных подряд. Работник обсуждает график предоставления этих оплачиваемых выходных с работодателем.
С первого января двадцать пятого года вступят в силу новые правила. Порядок предоставления выходных определит Правительство Российской Федерации.
Автор: Д. Афанасова