В рабочую субботу, 5 марта, фирмы, у которых сроки выплаты зарплаты установлены на 6, 7 или 8 число, должны выплатить зарплату за февраль 2022 г. Разрыв между авансом и зарплатой увеличится. А будет ли это нарушением ТК РФ?
Сроки выплаты зарплаты
Сроки выплаты зарплаты закреплены в ст. 136 ТК РФ. Разрыв между авансом
и зарплатой за месяц должен составлять не более, чем полмесяца. За нарушение – штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Есть исключение. Если деньги вы выдали заранее из-за попадания дня зарплаты на выходной или праздник, нарушением это не будет.
Чем грозит самовольная выдача зарплаты раньше срока
Предположим, ваш директор решил пойти навстречу коллективу и выдать зарплату перед праздниками, а срок выплаты приходится на послепраздничный день. Это тоже влечет увеличение сроков между выплатами.
Но тогда при выплате следующей части нужно будет уложиться в 15 дней, придется платить раньше. Фактически из-за одной досрочной выплаты сдвинутся и все последующие. Об этом предупреждал Минтруд в письме от 25 января 2019 г. № 14-1/ООГ-461.
А если их не сдвигать, фирму могут оштрафовать по более серьезному основанию — за просрочку выплаты зарплаты по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Какие документы придется исправлять
ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, даже единоразово, вам придется вносить соответствующие изменения в вашу нормативку .
В зависимости от того, где у вас зафиксированы сроки выплаты зарплаты, придется исправить:
- коллективный договор . Для этого придется собрать комиссию из представителей сотрудников и работодателя. По результатам оформить дополнительной соглашение к коллективному договору с новыми сроками выплаты зарплаты;
- в трудовые договоры , если зарплатные даты в них прописаны. Придется оформлять допсоглашения к трудовым договорам;
- в Положение об оплате труда . Для этого издайте приказ и ознакомьте с ним под роспись каждого работника.