Получение пособия по больничному и ежемесячного пособия по уходу за одним и тем же ребенком одновременно законодательством запрещено. Если один из членов семьи (как правило, мама) находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родственник не сможет получить пособие по больничному при болезни этого ребенка.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ мама или иной родственник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. С момента предоставления такого отпуска до достижения ребенком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ним.
Заботу о ребёнке следует оказывать как в случае его здоровья, так и при болезни.
Если мама заболеет и потребуется оформить больничный другому родственнику (например, папе или бабушке), маме нужно прервать отпуск по уходу за ребенком до года и шестого месяца. Для этого необходимо подать заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и об остановке выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если мама ушла на работу, то другой родственник оформил больничный.
В данном случае ситуация остаётся неизменной. Мать не имеет права на одновременное получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет и выплат по больничному листу.
С 2024 года мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют право на ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 года, независимо от того, выходит ли мама на работу (включая неполный рабочий день, удаленную работу или работу из дома) до окончания срока декрета.
В случае заболевания матери, осуществляющей уход за больным ребенком, другой член семьи может оформить больничный и пособие по временной нетрудоспособности. При этом мать должна прервать отпуск по уходу за ребенком (письмо СФР от 02.12.2024 № 14-20/59520).
Читайте в Бераторе
Социальная поддержка при болезнях родственников сотрудника.
Пособие по уходу за ребенком
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу за ребенком до 7 лет