
Судебный вызов может случиться с каждым сотрудником. Не важно, будет ли человек свидетелем, экспертом или выполняющим обязанности присяжного заседателя, работодатель обязан учитывать его отсутствия и верно указывать это в табеле учета рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ регламентирует данный вопрос. Статья 170 ТК РФ предоставляет работникам право на освобождение от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, включая участие в судебных заседаниях в роли:
- Присяжного заседателя.
- Свидетеля.
- Эксперта, специалиста, переводчика.
- Потерпевшего (или его представителя).
Работнику разрешено исполнять государственные или общественные обязанности только по призыву соответствующего государственного органа или общественной организации (в соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ).
Сохраняется ли средний заработок
Статья 170 Трудового кодекса РФ обычно предусматривает сохранение среднего заработка во время выполнения государственных обязанностей. Подробные положения могут быть указаны в коллективном договоре или внутренних документах организации. Например, работодатель может требовать предоставление документов, подтверждающих вызов работника в суд (повестки, определения суда и так далее). При отсутствии таких документов работодатель может отказать в оплате этих дней.
Отметка в табеле
Для указания неприсутствия сотрудника на рабочем месте по причине выполнения служебных задач, таких как участие в судебных разбирательствах, применяется буква «Г».
Работник обращается в суд с иском.
Сотрудник может быть истцом в судебном процессе, поскольку это его право, а не обязанность. Закон гласит: любое заинтересованное лицо может обратиться в суд для защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов. Отказ от этого права не имеет юридической силы.
Чаще всего вопрос о предоставлении незаработной отпуска для участия в суде как истца, решают по взаимному соглашению. Руководство может разрешить работнику взять отпуск за свой счёт.
Автор. Д.Афанасова