Работники имеют право на компенсацию за просрочку заработной платы, если работодатель перечислил зарплату (отпускные, выплаты при увольнении и др.) на банковские карты сотрудников вовремя, но средства поступили позже официально установленной даты из-за задержки банка.
Работодатель должен выплачивать зарплату в обозначенные сроки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. В случае просрочки, включая задержку от банка, ответственность возлагается на работодателя.
Работодатель исполняет обязанность по оплате труда, когда деньги поступают на счет работника, а не с момента отправки платежного поручения в банк.
Если компания выплатила зарплату сотрудникам на банковские карты вовремя, но возникли трудности с выводом денег из банкомата, ответственность лежит на банке.
Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях размер административного штрафа за невыплату заработной платы составляет:
|
№п/п
|
|
|
|
1 |
Для ИП и малых предприятий |
от 1 000, 00 до 5 000, 00 |
|
2 |
Для руководителей компаний |
от 10 000, 00 до 20 000, 00 |
|
3 |
Для средних и крупных компаний |
от 30 000, 00 до 50 000, 00 |
Компенсация за задержку зарплаты
Если заработную плату выплачивают позже срока, работодатель обязан возместить причиненный этим ущерб, независимо от причин задержки. Возмещение начисляется с первого дня задержки и представляет собой проценты от суммы невыплаченной зарплаты. Не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на каждый день просрочки.
Размер компенсации может стать больше, если так указано в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом контракте.
Работники отказались выйти на работу
Проблемы с выплатой заработной платы могут привести компанию к дополнительным расходам и отказу работников от выполнения своих обязанностей. Согласно статье 142 ТК РФ, сотрудники имеют право не выходить на работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней до полного погашения долга. При этом работодатель не обязан оплачивать дни отсутствия на рабочем месте (согласно письму Роструда от 04.10.06 № 1661-6-1). Проценты по сумме задолженности продолжат начисляться до полного расчета с работниками.
Как учесть потери
Компенсационные выплаты как состав расходов вызывают разногласия. Минфин считает, что возмещение за несвоевременную выплату заработной платы не относится ни к внереализационным тратам, ни к расходам на оплату труда (письмо Минфина от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Судебная практика имеет аналогичные решения, например, постановление ФАС Центрального округа от 21.02.2008 № А09-7868/05-15.
Суды других округов рассматривают компенсацию за опоздание выплаты как штрафы за неисполнение контрактных обязательств, что дает возможность включать их в состав внереализационных расходов (как в постановлении ФАС Уральского округа от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3).
Возможна ли компенсация убытков банком?
При явной вине банка, согласно статье 15 ГК РФ, возможно потребовать возмещение убытков как компенсацию.
- Документы, подтверждающие движение денег по счету организации в день снятия суммы.
- Выписки из банковских счетов работников, показывающие даты поступления средств (достать актуальные документы непосредственно у банка организации невозможно, придется запросить их у сотрудников).
- Копия квитанции об уплате, предоставленная банку для списания денег со счета (с отметкой о приёме).
- Сообщения от банка об удлинении срока рассмотрения или отсутствие ответа на запрос.
- Документы о начислении компенсаций сотрудникам.
Автор. Д.Афанасова