Кого отстраняют от работы за отказ от прививки? Тех, чья работа связана с высоким риском заражения. В частности, это, по мнению Роструда, разъездная работа. И с таким мнением трудно не согласиться.
Полномочия главных санитарных врачей
Государственный санитарно-эпидемиологический надзор осуществляют, в частности главные государственные санитарные врачи (п. 1 ст. 49, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Они наделены полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Отсутствие профилактических прививок влечет, в частности (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»):
- временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
- отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Основания для отстранения от работы
Основания для отстранения от работы
изложены в части 1 статьи 76 ТК РФ.
Среди них отстранение:
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
По этим основаниям, если имеется соответствующее распоряжение главного санитарного врача региона, можно отстранять от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса в тех отраслях, в которых ее объявили обязательной. И, соответственно, отстранение – это не право, а обязанность работодателя.
Разъездная работа
Разъездная работа — составная часть трудовой функции работника. Трудовая деятельность должна постоянно носить характер разъездов.
Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
К профессиям, работа по которым имеет разъездной характер, можно отнести такие:
- монтеры и техники судоходной обстановки пути;
- рабочие разъездных бригад;
- инструкторы взрывных работ;
- водители автомобилей;
- водолазы;
- рабочие всех профессий, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог;
- страховые и торговые агенты;
- курьеры;
- сотрудники сервисных служб;
- корреспонденты СМИ и др.
Итак, отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями
.
Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории.
Высокий риск заражения связан также и с тем, что разъездной работник в течение дня контактирует со многими людьми.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть:
- или до официального объявления улучшения эпидемиологической ситуации и снятия ограничений;
- или до момента, когда работник поставит прививку.