Что такое дисциплинарный проступок?
Статья 192 ТК РФ определяет понятие дисциплинарного проступка как невыполнение или некачественное выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для применения дисциплинарных мер требуется выполнение следующих условий одновременно.
- Доказательство того, что работник не выполнил свои обязанности должным образом.
- доказанность вины работника;
- Несоблюдение утвержденных правил поведения – это неправомерное действие.
Подтверждение каждому условию необходимо найти в документах, иначе привлечение к дисциплинарной ответственности будет подлежать оспариванию.
Виды дисциплинарных взысканий
Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации существует три вида дисциплинарных взысканий.
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Применение санкций, не указанных в Трудовом кодексе или других законах, запрещено. Работодатель определяет меру ответственности исходя из серьезности нарушения и условий его совершения.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
В статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации изложен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Какие действия работодателю следует предпринять для уменьшения вероятности оспаривания сотрудником наложенного на него взыскания?
- Официально зарегистрировать событие нарушения путем составления документального материала (заявление, акт или проведение служебного разбирательства с фиксированием итогов).
- Требуют от сотрудника письменные пояснения. Запрос целесообразно оформить тоже письменно, чтобы всегда иметь возможность подтвердить запрашивание пояснений и соблюдение порядка дисциплинарной ответственности. При отказе сотрудника предоставить объяснения составляется соответствующий акт. Отсутствие пояснений через два дня с момента их запроса также подразумевает составление акта.
В случае отсутствия объяснений привлечь к ответственности все равно возможно. - Для вынесения приказа о дисциплинарной ответственности необходимо соблюдать сроки. С момента обнаружения проступка до издания приказа должно пройти не больше месяца, исключая время болезни работника, отпуска и учет мнения представительного органа работников. В целом с момента совершения проступка не должно пройти больше 6 месяцев, а по результатам ревизий или проверок – не более двух лет. В случае нарушения ограничений и запретов, предусмотренных законодательством РФ о противодействии коррупции, срок увеличивается до 3 лет с момента проступка (исключая время производства по уголовному делу). За один проступок применяется только одно взыскание. Если нарушение повторится, работодатель может снова привлечь работника к ответственности, возможно более суровым наказанием.
- Работнику следует вручить распоряжение о применении дисциплинарного взыскания для подписи. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после издания распоряжения. Если работник отсутствовал на работе, эти три дня не учитываются. Отсчет начинается с момента выхода работника на работу. При отказе от ознакомления с распоряжением нужно составить акт об этом.
Последствия привлечения работника к дисциплинарному взысканию.
Сотрудник может оспорить приказ о привлечении его к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Работник может подать жалобу в госинспекцию по труду или в суд. Если приказ признают незаконным, работодатель может нести убытки, выплачивая работнику компенсацию морального вреда и другие выплаты (например, заработную плату за время незаконного увольнения).