Выплаты при увольнении – не всегда расходы

Автор: | 06.03.2018

Выплаты при увольнении – не всегда расходы

Верховный Суд РФ вынес определение по делу о расходах в виде выплаченной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Суть спора

Компания выплатила сотруднику денежную компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, несоизмеримую с размером его заработной платы, и учла сумму компенсации в составе расходов на оплату труда.

Инспекция по итогам выездной проверки сочла такие расходы экономически необоснованными.

Решение суда

Суд согласился с Инспекцией.

Было отмечено: выходные пособия выплачиваются в случаях незапланированной утраты основного заработка. Выплата выходных пособий, не установленных законом и в повышенном по сравнению с гарантируемым законом размере, является правом, а не обязанностью работодателя. Такие выплаты производятся исключительно за счет средств работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

В данном случае в трудовом договоре, в коллективном договоре, в положении об оплате труда не было условия о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон. Данная выплата произведена основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного непосредственно перед увольнением.

Кроме того, сотрудник, уволенный по соглашению сторон, не понес неблагоприятных последствий, связанных с непланируемым увольнением.

В такой ситуации расходы в виде денежной компенсации не являются обоснованными (экономически оправданными) (ст. ст. 9, 178 ТК РФ, ст. ст. 247, 252, 253, 255, 270 НК РФ, постановления Президиума ВАС РФ от 09.03.2011 № 8905/10, от 25.02.2010 № 13640/09, постановление КС РФ от 24.02.2004 № 3-П, определение ВС РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939). А значит, их нельзя учесть при налогообложении.

Читайте также «Судебная практика по делам о незаконном увольнении»

Эксперт «НА» Т.Н. Точкина


Читать оригинал