Работодатель вправе переносить сроки выплаты заработной платы с соблюдением требований ТК РФ: если день выплаты приходится на выходной, рассчитаться с работниками нужно до, а не после выходного дня.
Роструд в ответе на вопрос пользователя сайта онлайнинспекция.рф (вопрос № 204242 от 16.08.2024) напомнил работодателям о нормах ТК РФ по переносу сроков выплаты заработной платы.
Правила переноса сроков выплаты установлены статьей 136 ТК РФ. Если дата выплаты совпала с выходным или нерабочим праздничным днем выплатить зарплату необходимо накануне этого дня.
Иных правил переноса быть не может. Даже если работодатель установит в своих локальных нормативных актах иные сроки, например, в первый рабочий день после выходного, это будет противоречить основному трудовому закону – ТК РФ. А, значит считается ничтожным.
Перенос выплат на первый рабочий день после выходного, праздничного или нерабочего дня будет считаться нарушением сроков выплаты заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена в статьях 142 и 236 ТК РФ.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель, нарушивший срок расчетов с персоналом за труд, обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.
Административная ответственность за задержку зарплаты установлена ч. 6 ст. статьи 5.27. КоАП. Директор может получить предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для ИП штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.