Участникам СВО и ветеранам боевых действий с восьмилетним страховым стажем выплачивается 100 % больничного оклада. При расчете среднего заработка для оплаты больничного учитывается доход за два года, а дни приостановки трудового договора не включаются.
Работодатель обязан приостановить трудовые договоры с мобилизованными сотрудниками в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ. Период приостановки засчитывается в трудовой стаж в двойном размере, но не в страховой. Возвращение с СВО не влияет на размер выплат по больничному листу.
Ветерану полагается пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму, равную 100 процентам среднего заработка при страховом стаже не менее восьми лет.
Как рассчитать больничный для сотрудника, вернувшегося с места проведения специальной военной операции?
При расчете больничного листа учитывается заработок за два календарных года, предшествующие году возникновения временной нетрудоспособности. Заработок делится на 730 дней, таким образом определяется средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней больничного листа.
Средний дневной заработок военнослужащих, вернувшихся с СВО, рассчитывается с учетом дней приостановки действия трудового договора. Такая норма установлена Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ. В статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ внесены соответствующие изменения.
После возвращения мобилизованного работника и возобновления работы заработок за два года делится не на 730, а на 730 минус дни приостановки трудового договора. Получившийся результат делят на заработок за расчетный период для определения среднего дневного заработка при оплате больничного.
Работника мобилизовали 1 октября 2023 года, вернулся на работу в июле 2025 года. В августе оформил больничный. При расчете среднего заработка берутся два года до открытия больничного. В нашем примере необходимо взять заработок за 2023 и 2024 годы. Допустим заработок составил 1 000 000 рублей.
Для расчета среднего заработка необходимо из 730 дней вычесть дни военной службы. Из этого числа нужно исключить период приостановления трудового договора с 1 октября по 31 декабря 2023 года, который составляет 92 дня: 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь).
Средний дневной заработок равен 1 567,39 рублям.
Чтобы узнать общую сумму выплат, следует перемножить рассчитанную сумму на количество дней больничного.
Для сравнения у обычного не мобилизованного работника Среднесуточная оплата труда при таком же уровне зарплаты будет равна 1 000 000 рублей. 730 дней = 1 369, 86 рублей.
Второй пример.
В январе 2025 года сотрудник заболел и взял больничный лист. С первого сентября 2023 года по шестнадцатое января 2024 года работник проходил мобилизацию. Протяженность приостановки трудового договора составила сто тридцать шесть дней. Другие периоды, исключаемые из расчета среднего заработка, отсутствовали. Заработок сотрудника за 2023 и 2024 годы (два календарных года) равнялся одному миллиону рублей.
Вычислим средний доход для расчета выплат по больничному листу.
- Заработок за два предыдущих года — один миллион рублей, делённый на число дней (730 минус 136), равняется 1683,50 рублям в день.
Средний дневной доход работника, не участвовавшего в СВО, для получения больничного, составит 1 369,86 рублей.
При отсутствии заработка или его недостаточности по сравнению с МРОТ пособие исчисляется исходя из размера МРОТ. Возможна такая ситуация: работник был мобилизован в 2022 году и вернулся с СВО только в 2025. Тогда в 2024 и 2023 годах у него не будет дохода от работодателя, с которым трудовой договор был приостановлен.
Работнику в расчетном периоде зарплата ниже двадцатичетырехкратного величины прожиточного минимума — 538 560 рублей (прожиточный минимум с 01.01.2025 — 22 440 рублей). В среднем за день получается 737,75 рублей при заработке 538 560 рублей за 730 дней.
При установлении для работника режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) средний заработок, на основе которого рассчитывается пособие, определяется с учетом длительности рабочего времени застрахованного лица.
В течение шести месяцев после возобновления приостановленного контракта работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по своему выбору, вне зависимости от стажа у работодателя.