Участникам СВО и ветеранам боевых действий, имеющим страховой стаж не менее восьми лет, при оплате больничного предоставляется 100% окладного вознаграждения. Для расчета среднего заработка учитываются доходы за два года с вычитанием дней приостановки трудового договора.
Работодатель обязан приостановить трудовые договоры с мобилизованными в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ. Время приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж удвоенным размером, но не в страховом. Это не влияет на размер выплат по больничному после возвращения с СВО.
Ветеран получает пособие по нетрудоспособности в размере ста процентов среднего заработка при страховом стаже восемь лет и больше.
Как определять размер больничного сотруднику, вернувшемуся с участков специальной военной операции?
Средний заработок рассчитывается как сумма доходов за два года, предшествующие году возникновения временной нетрудоспособности, деленная на 730 дней. После этого полученное значение умножается на количество дней больничного.
При расчёте среднего дневного заработка военнослужащих, вернувшихся с СВО, исключаются дни приостановки действия трудового договора. Эта норма прописана в Федеральном законе от 07.10.2022 года № 379-ФЗ. В часть 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ внесены соответствующие изменения.
Средний дневной заработок при расчете больничных после возвращения мобилизованного работника определяется следующим образом: заработок за два года делится на 730 дней минус дни приостановки трудового договора. Получившийся результат делится на заработок за расчетный период.
Работника мобилизовали 1 октября 2023 года, вернулся на работу в июле 2025 года. В августе оформил больничный. При расчете среднего заработка учитываются два года до открытия больничного. В нашем примере берём заработок… за 2023 и 2024 годы. Допустим заработок составил 1 000 000 рублей.
Средний заработок рассчитывается после вычета дней, когда работник был на военной службе. Из 730 дней необходимо исключить дни приостановления трудового договора с 1 октября по 31 декабря 2023 года. Это 31 день (октябрь) + 30 дней (ноябрь) + 31 день (декабрь) = 92 дня.
Средний заработок в день будет равен: 1 000 000 рублей / (730 дней — 92 дня) = 1 567,39 рублей.
Затем полученную сумму нужно перемножить на количество дней больничного.
Для сравнения у обычного не мобилизованного работника Среднедневной заработок при таком же уровне оплаты составит 1 000 000 рублей. 730 дней = 1 369, 86 рублей.
Второй пример.
В январе 2025 года сотрудник заболел и взял больничный. С первого сентября двадцать третьего по шестнадцатое января двадцать четвертого работник был мобилизован. Период приостановки трудового договора составил сто тридцать шесть дней. Кроме этого периода, исключаемых из расчета среднего заработка не было. Доход сотрудника за 2023 и 2024 годы (два календарных года) составил один миллион рублей.
Определим средний доход для расчета пособия по болезни.
- За два предыдущих года заработок составил 1 000 000 рублей. Разделив эту сумму на число дней (730 минус 136), получаем средний доход в день – 1683,50 рубля.
Средний доход работника, не участвовавшего в СВО, для расчета больничного составляет 1 000 000 рублей / 730 дней = 1 369,86 рубля в день.
В случае отсутствия заработка или его недостаточности по сравнению с МРОТ, пособие исчисляется на основании величины МРОТ. Возможен такой исход событий: если работника мобилизовали в 2022 году, а вернулся он с СВО только в 2025. Тогда за 2024 и 2023 года у него не будет дохода от работодателя, с которым трудовой договор приостановлен.
Если доход сотрудника за месяц ниже, чем двадцать четыре минимальных окладов (538 560 рублей), то МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 рублей. Среднегодовой доход равен 538 560 рублей, делённых на 730 дней, что составляет 737,75 рублей в день.
Если установлен для работника неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, средний заработок, по которому рассчитывается пособие, определяют с учетом длительности работы застрахованного лица.
В течение полугода с момента восстановления прерванного трудового соглашения работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, не считая продолжительности работы в компании.