По общим правилам мобилизованному работнику не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. На время службы по мобилизации, работника уволить нельзя, трудовой договор с ним приостанавливается.
Минтруд неоднократно разъяснял, что трудовой договор с мобилизованным работником нужно приостановить. Уволить работника нельзя. Это требование закреплено в постановлении Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677. Чуть позже в ТК РФ была внесена новая ст. 351.7 ТК РФ, которая установила правила обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.
На период приостановления трудового договора за работником сохраняются все гарантии, предоставленные ТК РФ:
- право вернуться на рабочее место на прежних условиях работы;
- период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж;
- служба учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
В день издания приказа о приостановке действия трудового договора сотруднику нужно выплатить зарплату, премии, надбавки, компенсации, вознаграждения и иные суммы за фактически отработанный период.
Отпускные за неиспользованный отпуск выплачивают, когда работник увольняется (ст.126 ТК РФ).
В случае, когда трудовой договор приостанавливается, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нет.
Но, если у работника накопился отпуск более чем на 28 календарных дней в год, неиспользованные дни можно компенсировать деньгами.