Специалисты из Роструда считают действия работодателя недопустимыми, если он заставляет работника трудиться в день регионального праздника.
Роструд ссылается на статью 6 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет субъектам РФ право устанавливать дополнительные выходные праздничные дни в своих границах. По пункту 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ и постановлению Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 года № 20-ПВ11 региональные власти могут признавать религиозные праздники выходными.
Роструд указывает, что дистанционный работник, исполняющий трудовые обязанности в регионе с дополнительными выходными днями, имеет право на этот отдых. Местоположение работодателя не играет решающей роли.
Несоблюдение работодателем выходного дня, установленного на региональном уровне, противоречит трудовому праву. В таком случае продолжительность рабочего времени данного сотрудника сокращается на период отсутствия по причине нерабочего дня.
Работники, выполнившие полный объем работы в месяце с региональным праздником, получают полную оплату.
Если работодатель отказывается давать сотруднику выходной, тот может записать этот отказ письменно и обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Автор. Д.Афанасова