В случае реорганизации компании путем присоединения к другой работник вправе отказаться от продолжения своей трудовой деятельности под новым руководством. Тогда работника можно уволить на основании пункта 6 статье 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.
Ситуацию с увольнением работников, отказавшихся продолжать работу после реорганизации компании путем присоединения к другой компании, Роструд рассмотрел 11 июня 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.рф. Вопрос, рассмотренный Рострудом, касался в выплаты в этом случае выходного пособия.
Порядок назначения выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора регламентируется статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие:
- при увольнении работника по сокращению штата;
- при ликвидации организации;
- при увольнении по инвалидности или по здоровью, если работодатель не смог предложить другой легкий труд;
- при призыве в армию;
- если работник не готов осуществлять трудовую деятельность, в случае переезда организации в другую местность;
- если на работе восстановлен сотрудник, ранее занимавший эту должность;
- если работник отказывается от трудовых отношений в связи с изменениями условий трудового соглашения.
Правила расчета выходного пособия смотрите в бераторе.
Специалисты Роструда обратили внимание на то, что реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Такого основания нет в Трудовом кодексе РФ.
Если проведена реорганизация компании путем присоединения к другой компании, работодатель формально сменился, но, при этом трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически.
Как указано в статье 75 ТК РФ: смена собственника организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Сотрудников не нужно увольнять из одной компании и заново принимать на работу в другую.
Соответственно, если нет увольнения по причине, указанной в статье 178 ТК РФ, нет и обязанности выплатить работникам выходное пособие.
Одновременно с этим, работник в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ вправе отказаться от продолжения работы в новой организации и расторгнуть трудовой договор. Такое увольнение аналогично увольнению по собственному желанию. В этом случае выходное пособие уволившимся ее выплачивается.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор