Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт первый предусматривает обязательность для работодателя извещения каждого работника в письменном виде о сумме заработной платы.
- О составляющих его зарплаты за определенный период.
- О величине иных сумм, начисленных сотруднику, включая денежную компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, отпусков, сумм при увольнении и (или) других полагающихся выплат.
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- О размере общего денежного платежа.
Работодатель не обязан выдать отдельный расчетный листок для суммы, выплаченной в виде отпуска.
Рассчетный листок с детальной информацией о всех видах выплат, входящих в состав заработной платы, нужно выдать работнику один раз в месяц вместе с выплатой зарплаты. Официальный сайт Роструда сообщал. Подобное разъяснение содержится в сообщении Роструда. от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1.
В расчетном листке сумма отпускных выделена специальной строкой.