Некоторые сотрудники могут использовать часть отпускных дней, заработанных за год. Чем дольше специалист работает на предприятии, тем больше дней отпуска ему полагается. При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить сотруднику сумму компенсации за все дни отдыха, положенные по трудовому кодексу. Компании следует внимательно подойти к расчёту суммы, чтобы избежать ошибок.
Правила расчета компенсации
Работодатель обязан своевременно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержки в выплатах чреваты опасностью для бизнеса. Сотрудник может обратиться в контролирующие органы или суд даже при просрочке на один день. Неправильный расчет суммы также дает уволившемуся сотруднику право пожаловаться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
Если в течение двух месяцев будет обнаружено преднамеренное уклонение от выплаты заработной платы или компенсаций, это может повлечь уголовную ответственность. При определении размера оплаты за неиспользованные дни отдыха работодателю нужно тщательно рассчитать сумму, которую организация должна перечислить специалисту при расторжении трудового договора.
Если работник не израсходовал все дни отдыха или вовсе не отдыхал, то дни отпуска накапливаются. При увольнении компенсируется стоимость всех неиспользованных дней отпуска за время работы.
Следовательно, работнику полагается ежегодный отпуск Длится 28 дней в году и три дня отпуска за этот период за ненормированный рабочий день. работник не брал отпуск В случае увольнения после двух лет работы сотруднику полагается компенсация за шестьдесят два дня (двадцать восемь дней плюс три дня, умноженное на два).
Рассчитаем средний заработок за день. Для этого примем формулу: (29,3 – среднее количество календарных дней в месяце по статье 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок равен заработку за 12 месяцев, делённому на 12 и умноженному на 29,3.
Средний заработок за 12 месяцев рассчитывается на основе оклада, премий и надбавок, согласно Положению № 922 от 24.12.2007. Из среднего заработка необходимо исключить периоды отпусков, больничных, простоев и прочих, а также выплаты по ним.