День 1 июля 2020 года объявлен днем общероссийского голосования. Это очередной нерабочий выходной день для работников. Расскажем бухгалтерам, как оформить этот день, как его оплачивать и что делать, если этот день приходится на отпуск работника.
Об оформлении
1 июля 2020 года выпадает на среду. Но по Указу Президента РФ от 1 июня 2020 года № 354 эта среда объявлена нерабочим днем. На этот день назначено, теперь уже окончательно, голосование по поправкам в Конституцию.
Чтобы оформить это документально, компании понадобится приказ об оплачиваемом нерабочем дне.
Мы подготовили для вас пример такого приказа.
|
Общество с ограниченной ответственностью «Волна» ООО «Волна» |
||
|---|---|---|
| «01» июня 2020 г. | г. Москва | |
|
Приказ № 200 о дополнительном выходном дне 1 июля 2020 года |
||
|
На основании пункта 1 Указа Президента от 01.06.2020 №354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской федерации» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать 1 июля 2020 года нерабочим выходным днем. 2. Бухгалтерии при расчете заработной платы учитывать, что норма рабочего времени за июль 2020 года сокращается на один день. 3. При наличии письменного согласия работников производственного цеха на 1 июля 2020 установить этому подразделению график работы в две смены: с 9.00 до 15.00 и с 15.00 до 20.00. Отделу кадров подготовить списки работников и соответствующий приказ. 4. Отделу кадров в связи с нерабочим выходным днем обеспечить учет рабочего времени сотрудников. 5. Отделу кадров разместить настоящий приказ на корпоративном сайте и ознакомить с ним всех сотрудников под подпись. 6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой. |
||
| Директор | Ветров | В. В. Ветров |
| С приказом ознакомлены: | ||
О работе
В графики работы сотрудников в связи с дополнительным нерабочим днем потребуется внести изменения. С учетом того, что норма рабочего времени за июль будет уменьшена на 8 часов. А в табеле учета рабочего времени выходной день 1 июля нужно обозначить кодом «В» или «26» (см. постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1)
Может случиться так, что графики некоторым работникам изменить не получится. В этом случае им нужно будет оформить и оплатить переработку.
Об оплате
Оплачивать нерабочий день 1 июля нужно по правилам ТК РФ для нерабочих (праздничных) дней.
Сотрудники, которые в этот день работали, должны получить двойную оплату.
Из тех, кто не работал:
- окладники должны получить в июле полную зарплату;
- сдельщикам нужно доплатить по статье 112 ТК РФ, чтобы их зарплата в июле не оказалась ниже месячной.
О переносе отпуска
По Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск, не оплачиваются, но удлиняют отпуск (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Но 1 июля не является праздничным днем. Это просто нерабочий день.
Значит, ни переносить, ни продлевать отпуск сотрудника, если на него приходится день 1 июля 2020 года, не нужно.