Если срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять свою работу, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой вывод содержится в Определении Верховного суда РФ от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2.
Срок трудового договора: срочный или бессрочный?
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Так устанавливает ст. 58 ТК РФ.
Основание, по которому вы принимаете сотрудника на работу на условиях срочности – обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).
Срочный трудовой договор заключают:
-
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
-
по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы.
Самое главное нужно помнить, что срочный трудовой договор можно оформить на срок не более 5-ти лет. Но если в договоре не оговорен срок либо период его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным
Срочный трудовой договор может либо стать бессрочным, если условие о сроке действия договора утратит силу, либо его могут признать таковым.
Вот два условия, при которых срочный трудовой договор становится бессрочным:
- ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
- работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях.
Это значит, что работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока.
Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
Это подтвердил Верховный суд в определении от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2. Так разъясняли судьи и ранее.
В рассматриваемом деле организация заключала (продлевала) несколько раз трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы с сотрудником, но потом решила уволить по окончании срока действия трудового договора. Работник обратился в суд. Суды первой инстанции были на стороне работодателя. Но Верховный суд не согласился, так как допсоглашения на продление заключали уже после предполагаемой даты увольнения. Это значит, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Поэтому договор становится бессрочным.
Как оформить преобразование срочного договора в бессрочный?
Чтобы оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный, нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
В допсоглашении нужно:
- изложить пункт о сроке действия договора в новой редакции. Например, «трудовой договор заключается на неопределенный срок»;
- либо признать условие о срочном характере трудового договора утратившим силу.
В трудовую книжку никак записей в таком случае вносить не нужно.