В некоторых случаях фирма вправе временно перевести сотрудника на другую работу. Трудовой кодекс позволяет произвести перевод без согласия работника сроком на один месяц.
Такой перевод возможен для предотвращения или устранения последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии или несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии;
- в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.
Если одно из приведенных событий произошло, руководители подразделений должны подать докладную записку на имя руководителя фирмы. В ней они должны сообщить характер происшедшей катастрофы и указать список работников, которых нужно перевести на другую работу, а также период, на который осуществляется этот перевод:
На основании записки фирма должна издать приказ о временном переводе работника по форме № Т-5 или Т-5а (если переводят несколько сотрудников). Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
Кроме того, привлечь сотрудника к временной работе на один месяц без его согласия фирма может в случаях:
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника, при условии, что это вызвано чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, природными катаклизмами).
Читайте также «Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья»
Если необходим перевод сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, он возможен только с письменного согласия.
Временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, имеет свои особенности, установленные статьей 327.4 Трудового кодекса. Такой перевод на не обусловленную трудовым договором работу без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте (на срок до одного месяца), возможен не более чем один раз в течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается. Договор прекращается также, если в связи с чрезвычайными обстоятельствами и их последствиями существует необходимость повторного в течение календарного года временного перевода иностранного работника на другую работу.
Записка о временном переводе может выглядеть так:
После этого фирма издаст приказ о временном переводе работника (работников) по форме № Т-5 или Т-5а. Формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.
При этом в графе «Дата» нужно указать период, на который переводят работника, в графе «Вид перевода» – указать «временно», в графу «Причина перевода» – вписывают «докладная записка от руководителя подразделения» с указанием даты ее издания.
Обратите внимание
Труд работников при временном переводе оплачивают не ниже среднего заработка по прежней работе.
ПРИМЕР. ПЕРЕВОД НА РАБОТУ С БОЛЕЕ НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ
Работник ООО «Актив» Яковлев с письменного согласия переведен на работу с более низкой квалификацией с 1 сентября. В организации пятидневная рабочая неделя. В сентябре 22 рабочих дня. Оклад Яковлева по прежнему месту работы составлял 10 000 руб. После перевода – 9500 руб.
Яковлеву должны выплачивать средний заработок по прежнему месту работы.
При определении среднего заработка в расчетный период включают:
| Месяц | Количество рабочих дней |
| прошлый год | |
| Сентябрь | 21 |
| Октябрь | 23 |
| Ноябрь | 20 |
| Декабрь | 21 |
| отчетный год | |
| Январь | 20 |
| Февраль | 19 |
| Март | 20 |
| Апрель | 22 |
| Май | 19 |
| Июнь | 20 |
| Июль | 23 |
| Август | 21 |
| Всего | 249 |
Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью.
Тогда средний дневной заработок равен:
10 000 руб. × 12 мес. : 249 дн. = 481,93 руб./дн.
Заработная плата Яковлева за сентябрь составит:
481,93 руб./дн. × 22 дн. = 10 602,46 руб.
Читайте также «Как правильно оформить перевод сотрудника в другую местность»