В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, если заработная плата не выплачивается более двух недель. Возникает вопрос, применимо ли это право в случае невыплаты других денежных выплат, например, сумм, взысканных по решению суда (например, среднего заработка за вынужденный прогул)? Или же это право распространяется исключительно на задержку выплаты заработной платы?
Из-за чего возник спор
Истец на протяжении длительного времени была вовлечена в конфликт с работодателем. В результате многочисленных судебных процессов было доказано, что истицу незаконно увольняли и переводили неоднократно. По состоянию на август 2022 года за ней было признано право на возвращение на рабочее место и взыскание с работодателя ряда выплат, включая:
- средний заработок за время вынужденного прогула;
- средний заработок за периоды приостановления работы;
- компенсацию морального вреда.
В связи с вынесенным в её пользу решением, работница уведомила работодателя о приостановлении трудовой деятельности на основании, установленном частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты заработной платы в период с октября 2021 года по август 2022 года.
Истцу обосновывала свои действия тем, что работодатель не выполнил судебные решения и не произвел выплату присужденных сумм, которые она считала заработной платой. В связи с этим истец полагает, что у нее возникло право на самостоятельные действия для защиты своих прав. Она просила взыскать с организации средний заработок за весь период простоя (с 11 августа 2022 года по 1 марта 2024 года), до тех пор пока долг не будет погашен в рамках исполнительного производства.
Работодатель не согласился с предъявленными требованиями, посчитав их немотивированными. Это связано с тем, что на дату уведомления о приостановлении деятельности у компании не было долгов по заработной плате, однако имелась задолженность по суммам, взысканным по решению суда (средний заработок). Данная ситуация не является основанием для применения статьи 142 Трудового кодекса РФ, позволяющей работнику предпринять меры самозащиты.
В чем заключается различие между зарплатой и средней заработной платой?
Суд первой инстанции вынес решение, удовлетворяющее требование частично. Было признано, что на дату получения уведомления (10.08.2022) существовала задолженность по заработной плате, что являлось основанием для приостановления деятельности. Вместе с тем, суд установил, что истец пропустила установленный срок для обращения в суд по определенному периоду. В результате с ответчика были взысканы суммы за период, по которому срок исковой давности не истек, а также компенсация морального вреда и возмещение расходов на представителя.
Впоследствии апелляционная инстанция пересмотрела первоначальное решение. Суд установил, что на дату 10 августа 2022 года у работодателя не было задолженности по заработной плате. Задолженность, сформировавшаяся в период с октября по ноябрь 2021 года, решением суда от 10.08.2022 была признана средним заработком за время приостановления деятельности – мерой материальной ответственности работодателя, а не заработной платой. Соответственно, не было оснований для приостановки работы. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции в части взыскания среднего заработка за приостановление работы, компенсации морального вреда и обязания уплатить страховые взносы и вынес новое решение, отказав в удовлетворении указанных требований.
Верховный суд оставил в силе апелляционное определение. Таким образом, подтверждена правовая позиция, определяющая различные аспекты выплат. Заработная плата представляет собой вознаграждение за фактически отработанное время. Выплаты, предусмотренные статьей 142 Трудового кодекса РФ, являются формой ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула является формой денежной компенсации, которую работодатель должен выплатить в случае неправомерного увольнения работника.
В соответствии с решением суда, работник не вправе приостановить работу в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неуплаты сумм, взысканных по судебному решению, поскольку данная норма распространяется только на случаи задержки выплаты заработной платы.
Прекращение работы возможно исключительно по причине задержки или невыплаты заработной платы
Возможность приостановления деятельности возникает лишь в случае задержки выплаты заработной платы (оплаты труда) более чем на 15 дней. Данное право не распространяется на задержку иных выплат, даже если они были взысканы в пользу работника через суд.
В судебной практике разграничивается правовой статус заработной платы и иных гарантийных выплат, таких как средний заработок. Эти последние рассматриваются как форма компенсации, которую работодатель должен выплатить, и не совпадают с понятием заработной платы.
Если работодатель не выполняет решение суда о взыскании денежных средств, таких как заработная плата или компенсации, работнику следует использовать альтернативные способы принудительного исполнения, в частности, обращаться в службу судебных приставов в рамках исполнительного производства, а не прекращать работу.
Источник – решение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 7 августа 2025 года по делу № 88-10538/2025.
В каких случаях невозможно получить компенсацию за отпуск с работодателя?