Отключение электричества в офисе — распространённая проблема. В случае внезапного затемнения сотрудники обязаны доложить о случившемся руководству, прежде чем покинуть рабочие места, чтобы избежать дисциплинарных санкций.
Отсутствие электричества не всегда останавливает производство полностью. Компания может использовать генераторы и другие источники энергии. Если их нет, работодатель может наказывать сотрудников за внеочередной выход из работы.
Роструд считает, что покидание рабочего места без согласия руководителя — нарушение трудовой дисциплины, даже при уважительных причинах, например, отключения электричества.
Безустановочное отсутствие на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и позволяет руководителю применить санкции, описанные в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по разным причинам, в зависимости от серьезности проступков и имеющихся нарушений.
С первого сентября двадцать пятого года вступят в силу новые нормы поощрений и взысканий.
Взыскание может быть применено, но не автоматически. Важно учесть ряд факторов.
Продолжительность отключения электроэнергии
Короткое перерыв на несколько минут не имеет существенных последствий. Продолжительный перерыв, мешающий работе, может быть смягчающим обстоятельством, однако не избавляет от обязанности сообщить о нём руководству.
Характер работы
Если сотрудники не могут выполнять работу без электроэнергии, то уход с места работы может считаться более серьезным нарушением, чем если работа позволяет делать перерывы.
Наличие предупреждений и инструкций
Наличие внутренних инструкций по действиям при отключении электроэнергии и игнорирование их сотрудниками ухудшает положение компании.
Поведение сотрудников
Сообщили ли сотрудники о своем уходе? Попытка связаться с руководством или коллегами может быть признана смягчающим обстоятельством. При невозможности связи зафиксировать факт отключения и время, а по возвращении на работу предоставить подтверждающие документы (фото, видео, справка от управляющей компании).
Если руководитель разрешил уход по дома, то это решение необходимо оформить официально.
Прецеденты в компании
История с игнорированием компании подобных ситуаций может послужить основанием для оспаривания применяемого дисциплинарного взыскания.
При отсутствии электричества вынужденный перерыв в работе по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам считается простоем. Это важно потому что приставление к простою дает право на получение части зарплаты за это время.
Автор. Д.Афанасова