Работодатели, желая привить персоналу дисциплину, часто применяют вычеты из заработной платы за опоздания. Согласно разъяснениям Роструда, такое действие чаще всего не соответствует закону.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает разрешенные виды дисциплинарных взысканий за дисциплинарные нарушения, такие как опоздания.
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
За опоздание закон не предусматривает штраф как отдельную меру наказания.
Роструд многократно напоминает, что работодатель не может сам устанавливать штрафы и вычитать их из зарплаты работника. Всякие удержания допустимы исключительно в ситуациях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Выдача аванса работнику не согласовывалась с отработанным временем.
- Работнику выплатили командировочные, которые не были им использованы по назначению.
- Из-за погрешностей в подсчете заработной платы или при выявлении вины работника в невыполнении норм труда по п. 3 ст. 155 ТК РФ, либо в случае простоя по п. 3 ст. 157 ТК РФ.
- В случае прекращения трудового договора до окончания года, за который сотрудник уже получил отпускные, производится перерасчет (исключение составляют увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
Работодатель отвечает за выплату заработной платы работнику за…
- Фактически отработанные часы.
- Время, в течение которого работник находился вне рабочего места по уважительным причинам, при этом занимая свою должность и получая зарплату (например, отпуск или командировка).
Если работник не проработал отведенное время из-за опозданий, перерывов на отдых или другие подобные причины, работодатель не обязан ему платить за это время.
В соответствии с законами, внутренними правилами или нормативами, касающимися дисциплины, для некоторых работников возможно назначение других мер реагирования.
- Выговор в строгой форме.
- Уведомление об отсутствии полного соответствия занимаемой должности.
- Понижение в звании.
Это правило касается сотрудников полиции, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащих, работников рыболовства, морского и железнодорожного секторов, а также персонала организаций, работающих на объектах с высоким уровнем радиоактивной или ядерной опасности.
При причинении компании материального вреда действиями сотрудника, включая некачественное выполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, руководитель может привлечь его к финансовой ответственности и потребовать возмещения суммы ущерба помимо дисциплинарного взыскания.
Автор. Д.Афанасова