В первый рабочий день сотрудник может подать заявление об уходе по собственному желанию.
В данной ситуации есть два варианта.
Установить для новичка испытательный срок две недели по статье 80 Трудового кодекса.
В соответствии с договоренностью сторон расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Нужно ли отрабатывать две недели?
14 дней – это максимальный срок отработки Работникам положено два месяца, а руководителям — один.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить руководство за 14 дней. Статья 80 Трудового кодекса это устанавливает, и исключений для увольнения со следующего дня после трудоустройства нет.
Наниматель имеет право не выпускать вновь принятого работника 14 дней.
Работник обязан проработать определенное время после написания заявления о увольнении по собственному желанию. Эта продолжительность считается с дня, который следует за днем подачи заявления, и выражается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.
Трудовой контракт, действительный менее двух месяцев, позволяет сотруднику уведомить об уходе всего за три дня согласно статьям 292 и 296 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если установлен испытательный срок
В случае установления для работника испытательного срока, сотрудник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, оповестив работодателя письменно за три дня до прекращения работы.
Увольнение без отработки
Договор о труде может прекратиться по взаимному согласию сторон раньше, чем истечет срок предупреждения об увольнении.
Работника можно уволить в любой момент с обоюдного согласия, включая день подачи заявления.
В каких случаях возможно расторжение трудового договора?
Трудовой договор можно расторгнуть, если работник не приступает к работе и не отвечает на контакты.
Часть 4 статьи 61 Трудового кодекса допускает это.
Читайте подробности в бераторе: Аннулирование трудового договора