Рассмотрим категории работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также условия его предоставления и возможность получения денежной компенсации за эти дни.
Размер ежегодного дополнительного отпуска.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, всем сотрудникам полагается 28 календарных дней отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.
- Сотрудники, выполняющие работы в условиях, представляющих вред или опасность для здоровья, имеют право на не менее семи дней дополнительного отпуска.
- Работникам со сменами предоставляют не менее трех рабочих дней дополнительно.
- Работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня дополнительного отпуска.
- Сотрудникам, работающим в местностях, имеющих статус районов Крайнего Севера, положены дополнительно 16 календарных дней.
- Сотрудников с работой специфического характера.
- работникам-донорам.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков может быть неограниченной. Работодатели могут установить дополнительные отпуска работникам, основываясь на своих производственных и финансовых возможностях, если это не противоречит Трудовому кодексу и другим федеральным законам.
Правила предоставления дополнительного отпуска
Работникам ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Правила его предоставления такие же, как и для обычного ежегодного отпуска.
Нерабочие праздники, совпадающие с ежегодным основным или дополнительным оплачиваемым отпуском, в число рабочих дней отпуска не входят.
Максимальная продолжительность отпуска, включая отдых за свой счёт, не превышает 6 месяцев. Если расчет всех отпусков указывает на возможность отдыха более шести месяцев, дни сверх установленного срока необходимо переносить на следующий год.
Дополнительный отпуск, подобно обычному, предоставляется по графику. Некоторые сотрудники могут брать отпуск в удобное время, например, многодетные родители.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Статья 262 Трудового кодекса предусматривает, что работнику с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет предоставляется четыре дополнительных выходных в месяц.
С первого сентября двадцать третьего года заработала возможность накопления дополнительных выходных. Их можно использовать как полноценный отпуск до двадцати четырех дней подряд. Такое право действует только у одного из родителей (опекунов, попечителей) в текущем году.
Необходимо согласовать график этого отпуска с руководством. Оплата производится в размере среднего заработка.
Оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в течение одного календарного года, перенести остаток дней на следующий год невозможно.
Дополнительные выходные дни полагаются исключительно в будни по расписанию сотрудника. В это время родитель (опекун, попечитель) не должен выйти на работу.
Оплата за отпуск вместо предоставления дополнительного времени для отдыха.
В Письмо ФСС от 11 октября 2023 года № ПГ/21367-6-1. Работодатель имеет право выплатить денежную компенсацию только при условии, если продолжительность каждого неиспользованного ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, и только за эту превышающую часть.
Компенсация полагается только за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 дней каждого неиспользованного отпуска. Для получения компенсации необходимо написать заявление. Обратите внимание, что это право работодателя, а не обязанность. Компания может отказать сотруднику в предоставлении компенсации.
Если дополнительные выходные в этом году – остаток от прошлого, компенсация недоступна. Такую часть нужно использовать.
Некоторым категориям граждан не положена компенсация за дни отпуска, превышающие 28.
- Беременные женщины;
- Лица до 18 лет;
- Люди, трудящиеся в условиях, представляющих угрозу здоровью и/или безопасности.
Сотрудники, которые не использовали свой отпуск, смогут получить компенсацию только при увольнении.