Статья посвящена спору бывшего сотрудника компании и самой организации. Сотрудник обратился к арбитрам с требованием взыскать задолженность по заработной плате с работодателя, настаивая на том, что компания должна была начислять ему зарплату выше той, которую специалист фактически получал.
Требования сотрудника
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29 мая 2025 года по делу № 88-7771/2025 указывает, что после увольнения работник компании предъявил иск к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате.
Согласно Определению, работник начал трудиться на предприятии летом 2021 года. Стороны расторгли трудовой договор в феврале 2023 года. Работник был инициатором увольнения. Его заработная плата составляла 34 500 рублей, с учетом премий — 50 000 рублей.
Сотрудник подчеркнул, что компания не оплатила работу в выходные и праздничные дни, а также не выплатила положенные премии. Истец указал на то, что предприятие допустило дискриминацию, выплачивая сотрудникам одного отдела премии разного размера.