Руководитель организации может возложить на бухгалтера выполнение функций налогового консультанта при условии наличия такой должности в штатном составе.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение связано с выполнением работником иной постоянной оплачиваемой работы по договору труда во время, свободном от основных обязанностей.
Компания имеет право заключить трудовой договор на внутреннее совместительство с бухгалтером, как и с любым другим работником. Бухгалтер по совместительству может выполнять дополнительные обязанности во время свободного от основной работы времени. Такими обязанностями могут быть различные виды работы, для выполнения которых достаточно квалификации, опыта и знаний, например, налоговое консультирование.
Трудовое законодательство не устанавливает лимитов на число соглашений о совместительстве, которые может заключить человек как с одним работодателем по условиям внутреннего совместительства, так и с разными работодателями по условиям внешнего совместительства.
Важно учитывать главные требования Трудового кодекса РФ к совместителям.
- Трудовой договор должен содержать информацию о том, что работа выполняется по совместительству (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Совместителю предстоит занимать должность, которая обозначена в штатном расписании.
- Совместительство недопустимо при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная деятельность связана с аналогичными условиями.
- Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству — четыре часа в день. В дни отдыха по основной работе сотрудник может трудиться по совместительству весь рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
- Общая продолжительность работы совместителя в расчетный период не должна быть больше половины установленной трудовой норме.
Документ: Письмо Минтруда РФ от 10 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1881
Вопрос: Бухгалтер, работающий в частной организации, может быть принят на вакантную должность налогового консультанта по внутреннему совместительству при наличии у него соответствующей квалификации.
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты России проанализировал обращение от 17 марта 2025 года о специфике работы по совместительству и информирует.
Согласно Положению о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России предоставляет разъяснения по вопросам, находящимся в его компетенции, если это предусмотрено законодательством РФ.
Минтруд России не дает разъяснений и не выдает нормативных правовых актов по вопросам, затронутым в обращении.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение предполагает выполнение работником иной оплачиваемой работы по трудовому договору во внеурочное время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение труда по договору, заключенному отдельно от основного места работы.
Трудовой договор непременно должен содержать сведения о том, что работа выполняется по совместительству (часть 4 статьи 282 Кодекса).
Работа по совместительству, как внутри организации, так и снаружи нее, допускается по любым профессиям, специальностям и должностям, включая те, которые выполняются на основном рабочем месте.
Ни Кодекс, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают лимита по числу соглашений о работе по совместительству, которые гражданин может заключить с одним и тем же работодателем.
В рамках внутреннего совместительства или по трудоустройству у другого работодателя в качестве внешнего совместительства.
Необходимо учитывать, что часть 5 статьи 282 Кодекса запрещает работу по совместительству лицам до восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с аналогичными условиями, а также в иных случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 284 Кодекса, время работы по совместительству не должно быть больше четырех часов в день. В дни отдыха по основному месту работник может работать по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность работы совместителя за учетный период не должна превышать половину нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Татьяна Владимировна Маленко.