Руководитель может передать бухгалтеру фирмы полномочия налогового консультанта дополнительно, при наличии соответствующей должности в структуре организации.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы по договору труда во внеурочное время.
Компания может заключить с бухгалтером трудовой договор на внутреннее совместительство, как и с любым другим работником. В свободное от основной работы время совместитель-бухгалтер может выполнять дополнительные обязанности. Это могут быть любые виды работ, для выполнения которых достаточно квалификации, опыта и знаний, например, налоговое консультирование.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничения на число соглашений о совместительстве, независимо от того, заключены ли они с одним или несколькими работодателями.
Необходимо учитывать ключевые положения Трудового кодекса РФ по отношению к совместителям.
- В трудовом договоре нужно указать о характере работы как совместительстве (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Штатное расписание должно включать должность совместителя.
- Совместительство недопустимо при выполнении работ с вредными и/или опасными условиями труда, когда основной вид деятельности также связан с подобными условиями.
- Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству — четыре часа в день. В дни отдыха от основной работы допускается работа по совместительству весь рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
- Максимальная общая продолжительность работы совместителя за учетный период не должна быть больше половины нормы рабочего времени.
Документ: Письмо Минтруда РФ от 10 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1881
Вопрос: Может ли бухгалтер в частной организации перейти на вакантную должность налогового консультанта по внутреннему совместительству, если у него есть требуемые знания и опыт?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщил о своем решении по вопросу об особенностях работы по совместительству.
Минтруд России предоставляет разъяснения по вопросам, относящимся к его компетенции, согласно Положению о Министерстве труда и социальной защиты РФ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610.
Минтруд России не дает разъяснений и не выносит нормативных актов по вопросам из обращения.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение предполагает выполнение работником иной регулярно оплачиваемой работы по условиям трудового договора во внеурочное время.
Иными словами, другая работа — это занятие по соглашению о труде вне основного рабочего времени.
Трудовой договор должен указывать на характер работы как совместительства (ч. 4 ст. 282 Кодекса).
Внутреннее и внешнее совместительство возможно по любой профессии, специальности или должности, в том числе схожей с основной работой.
Ни в Кодексе, ни в других нормативных правовых актах нет ограничений на количество соглашений о работе по совместительству, которые может заключить работник с одним и тем же работодателем.
В рамках внутреннего совместительства или у другого работодателя по условиям внешнего совместительства.
Важно помнить, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса лица до восемнадцати лет не допускаются к работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная занятость связана с такими же условиями, а также в иных случаях, предусмотренных Кодексом и федеральными законами.
Согласно статье 284 Кодекса продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть больше четырех часов в день. В дни свободных от основной работы работник может работать по совместительству полный рабочий день. Однако общая продолжительность работы совместителя за учетный период не может превышать половину нормы рабочего времени для его категории.
Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Татьяна Владимировна Маленко.