4 декабря 2024 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции вынес решение по иску работника, лишенного премии за нарушение норм охраны труда. Суд посчитал депремирование дисциплинарным воздействием, а не мерой не дисциплинарного взыскания.
Что такое депремирование?
Депремирование – уменьшение размера премии работнику или ее полное отсутствие. Обычно о депремировании говорят, когда речь идет о регулярных премиях, выплачиваемых через определенные промежутки времени (чаще всего раз в месяц). Разовые премии выплачиваются разово за особые достижения в работе. Если принято решение о выплате разовой премии, его обычно не отменяют.
За что могут депремировать?
Работника могут лишить премии как при применении к нему дисциплинарного взыскания, так и без него.
Причины, по которым выплаты могут быть уменьшены, следующие:
- невыполнение плана работ;
- Работа выполнена по плану, однако качество её оставляет желать лучшего.
- Нарушение дисциплины на работе.
- дисциплинарные нарушения.
В случае дисциплинарного проступка возможно применение депремирования. Решение суда указывает, что работодатель может лишить работника премии без наложения дисциплинарных санкций.
Не относится ли лишение премии к дисциплинарным взысканиям?
Статья 192 ТК РФ указывает на все допустимые дисциплинарные меры: замечание, выговор и увольнение. Премии лишать не входит в перечисленные виды взысканий.
В чем разница между порядком привлечения к дисциплинарной ответственности и лишением премии?
Работодатель обязан чётко следовать порядку привлечения работника к дисциплинарной ответственности по статье 193 ТК РФ при применении взысканий. Если трудовая дисциплина нарушена, а работодатель не намерен применять дисциплинарные меры, например, замечания, выговоры или увольнение, то строгое соблюдение порядка статьи 193 ТК РФ необязательно. Достаточно зафиксировать нарушение (например, в акте) и издать приказ о снижении премии или её лишении.
Суть спора, урегулированного Четвертым кассационным судом, заключалась в следующем: работник считал, что работодатель нарушил порядок лишения премии, определенный статьей 193 Трудового кодекса РФ. В своем постановлении суд… определении от 04.12.2024 по делу №88-34360/2024Сообщил, что понижение зарплаты в качестве наказания не является таковым и не нуждается в соблюдении порядка, установленном ТК РФ для применения дисциплинарных санкций.