Возможен ли запрет на переход сотрудников к конкурентам?

Работодатель требовал от сотрудника возместить почти пять миллионов рублей, считая, что тот нарушил условия договора, разглашая коммерческую тайну и устроившись в компанию-конкурента.

Обстоятельства спора

Производящая полиграфическую продукцию компания приняла на работу нового сотрудника. В трудовом договоре с ним был пункт о запрете работы с конкурентами как во время действия контракта, так и в течение года после увольнения. Также в документе содержалось условие об обязательстве не разглашать коммерческую тайну. Документ предусматривал ответственность сотрудника за нарушение этих положений, включая возможность работодателя требовать возмещение причиненного ущерба.

Через практически год клиент из числа первых партнеров прекратил выполнение соглашения.

Позиция компании

Компания подала иск к экс-сотруднику, требуя почти пять миллионов рублей и государственную пошлину в размере более 32 тысяч рублей. Организация указала, что эта сумма представляет собой убыток прибыли, а возмещение ущерба зафиксировано приложением к трудовому контракту.

Решения нижестоящих судов

Суд удовлетворил требования бывшего работодателя. Арбитры решили, что сотрудник нарушил ограничения, указанные в приложении к трудовому договору, приняв работу в другом месте менее чем через три месяца после увольнения. Судьи подчеркнули, что действия работника нанесли прямой ущерб первому работодателю в виде недополученных доходов.

Новости СМИ2

Решением суда апелляционной инстанции вступило в силу противоположное постановление.

Позиция кассационного суда

Спор рассматривается в Первом кассационном суде общей юрисдикции, который Определением от 27 августа 2024 года № 88-28744/2024 по делу № 2-9650/2023 вынес решение, разделив точку зрения апелляции.

Судьи подчеркнули, что истец не предоставил доказательств действий по защите коммерческой тайны согласно Федеральному закону «О коммерческой тайне».

Судьи подчеркнули, что уведомление о приостановке размещения заказов у истца поступило ему спустя почти год после увольнения ответчика. Связи между переходом сотрудника в другую организацию и отказом клиента продолжать сотрудничество с истцом судьи апелляционной инстанции не установили, эту точку зрения поддержали и кассационные арбитры.

Текст приложения к трудовому договору, ограничивавший возможность сотрудника работать в компаниях-конкурентах в течение года после увольнения, нарушает закон. Это условие препятствует реализации права свободно распоряжаться своими профессиональными способностями.