Перенос отпуска из-за объективных причин после получения сотрудником отпускных порождает вопросы о возможности списания ранее выданных денег.
Закон не разрешает работодателю удерживать уже выплаченные сотруднику отпускные при сдвиге сроков отдыха. Такое утверждение содержится в статье 123 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Министерства труда от 27 февраля 2014 года № 14-6/ООГ-977.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусматривая утверждение графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя. График не является строгим каноном и подлежит корректировке. Перенос отпуска возможен по нескольким причинам:
- Отсутствие возможности работника исполнять свои обязанности из-за болезни или травмы. Перенос отпуска регулируется правом работника, а не обязанностью работодателя.
- Исполнение государственных обязанностей В случае предусмотренного законом освобождения от работы допускается отсутствие на рабочем месте для выполнения обязанностей по службе в суде присяжных, участия в выборах и других подобных мероприятий.
- По соглашению сторон. Чаще всего отпуск переносится по этой причине. Договор необходимо оформить в письменном виде. Прошение о перенос срока отпуска может подать как сотрудник, так и руководитель, но согласие на изменение графика должно быть у обеих сторон.
- Другие случаи, Установленные трудовым законодательством или внутренними документами предприятия, как при наличии производственной необходимости, так и в случае стихийных бедствий и других непредвиденных обстоятельств.
Перенос отпуска по просьбе руководства допустим лишь при наличии оформленного соглашения между сторонами.
Трудовой кодекс Российской Федерации допускает удержание заработной платы только при строго определенных обстоятельствах (ст. 137 ТК РФ). К примеру, это может быть невозвращенный аванс, выданный под будущую зарплату, или средства, ошибочно перечисленные на счет сотрудника. В отношении отпускных удержание возможно лишь в том случае, когда работник воспользовался отпуском досрочно, но не компенсировал его работой и в итоге увольняется.
При переносе отпуска законодательство запрещает работодателю вычитать из зарплаты суммы уже выплаченных отпускных.
Перенос отпускных в подобные случаи не предусматривает удержания.
- Работнику отказано в переносе отпуска. В случае неусогласия с переносом работодатель обязан предоставить отдых по графику.
- При увольнении сотруднику полагается компенсация за оставшийся неиспользованным отпуск.
- Неправильное оформление переноса.
Возвращать заработанные отпускные при сдвиге даты отдыха запрещено законом.
Автор. Д. Афанасова