
Трудовое законодательство не содержит прямых норм по ситуации, когда работник во время отпуска без оплаты заболел и оформил больничный лист.
Для понимания вопроса следует обратиться к разъяснениям Роструда, размещенным на сайте Онлайн-инспекция.рф.
Перенос отпуска из-за болезни разрешен только для ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник временно не может исполнять трудовые обязанности, его ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другую дату.
Законодательство не устанавливает правил прекращения отпуска за свой счет при болезни. Поэтому правом прервать такой отпуск по причине болезни обладает сотрудник только с согласия работодателя.
Роструд ранее заявлял об исключении возможности отмены неоплачиваемого отпуска при заболевании сотрудника в этот период. Пролонгирование такого отпуска на время болезни тоже не допускается из-за отсутствия правовых оснований.
При болезни сотрудника во время отдыха по собственному желанию следует выполнить ряд действий:
- Получить больничный.
- Собрать заявление о снятии запроса на не оплачиваемый отпуск.
- Дату написания заявления.
- ФИО сотрудника.
- Пожалуйста, укажите отзыв ранее поданного заявления на отпуск за свой счёт с указанием дат.
- Упомяните о наличии открытого больничного листа, при возможности с номером и датой его выдачи.
- Подпись.
- Чтобы подать заявление, можно обратиться к работодателю лично или направить его заказным письмом.
- Работодатель может не принять заявление, но об отказе должно быть известно письменно с указанием причин.
Прекращение отпуска по болезни за счёт работодателя обусловлено несколькими факторами.
- Производственная необходимость.
- Наличие замены.
- Длительность больничного листа.
- Внутренние правила (регламенты) компании.
В случае отказа можно проконсультироваться в инспекции труда, но отсутствие ясных законов осложняет разрешение споров.
Работодатель определяет конечные даты перенесённого отпуска, принимая во внимание пожелания сотрудника, однако не обязан согласовать запрос о точной дате отдыха.
Исключение составляют отдельные категории работниковПравом на отдых по собственному графику обладают совместители, беременные женщины, не достигшие 18 лет, опекуны детей-младенцев до трех месяцев, а также отцы, недавно родившие малыша.