Повышение квалификации персонала посредством обучения – важный фактор для роста компании и её конкурентноспособности. Возникает же вопрос о целесообразности затрат на обучение при уходе сотрудника из организации.
Правовые нюансы удержания оплаты обучения при отставке проанализируем, руководствуясь законами о труде РФ и советами Роструда.
Ученический контракт — соглашение между работодателем и сотрудником или кандидатом, где работодатель обещает обучить, а работник — отработать после обучения заданный срок. В договоре могут быть условия о возмещении расходов на обучение при досрочном увольнении без уважительных причин.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется до истечения срока действия договора о learnership без уважительных причин, то обязан возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.
- Стипендия, выплаченная во время обучения.
- Оплата учебных курсов.
- Затраты на учебные материалы и оборудование.
Заслуживает внимания то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет исчерпывающего перечня уважительных причин для увольнения работника без возмещения расходов. Поэтому целесообразно ввести в учебный договор или дополнительное соглашение список таких причин. К ним могут относиться:
- Медицинские документы подтверждают состояние здоровья.
- Забота о ребёнке или другом члене семьи.
- Изменение места жительства по веским причинам.
Отсутствие в договоре перечня уважительных причин приводит к разрешению споров о их существовании путем соглашения сторон или через суд.
В Роструде указывают на отсутствие обязательств сотрудника по возмещению расходов на обучение в определенных ситуациях.
- Отсутствует соглашение с работодателем об обучении.
- Трудовой договор не содержит пункта о возможности последующего трудоустройства после завершения работодателем оплачиваемых курсов.
Отсутствие в ученическом договоре или трудовом соглашении условий возврата средств за обучение может создать сложности для работодателя. В подобной ситуации действуют общие положения ТК РФ по вопросу компенсации вреда, причинённого сотрудником.
- Работодатель может через распоряжение списать затраты на обучение, если сумма не больше среднего месячного дохода сотрудника.
- Суммы, превосходящие средний месячный доход, можно взыскать через судебное разбирательство.
Для сведения рисков и предотвращения разногласий при расторжении трудовых отношений компаниям следует:
- Условиями ученического договора следует чётко сформулировать все детали, в том числе порядок компенсации расходов и основания для прекращения сотрудничества по уважительной причине, чтобы предотвратить разногласия.
- Обеспечивайте сотрудников регулярной информацией. Встречи и обсуждения по обучению и условиям договора помогут сотрудникам лучше понять свои обязанности.
- Обратитесь к юристам для профессиональной помощи в создании договоров и соглашений, чтобы предотвратить юридические ошибки.
Д. Афанасова