Если работник не согласен с увольнением, может обжаловать его в суде. Суд может принять решение о восстановлении на работе. Процедура восстановления не сложная, но имеет нюансы. Рассмотрим её подробнее.
Когда необходимо выполнить решение суда об увольнении сотрудника?
Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно. Работодатель, не выполнивший восстановление сразу после вынесения решения, все равно обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день до фактического увольнения. По этой причине работодателю выгодно восстановить работника как можно скорее и избежать неоправданных расходов.
Что подразумевается под «немедленным исполнением»? Если суд принял решение об восстановлении, то когда его необходимо выполнить? В тот же день или можно подождать до следующего дня? Что если работодатель отсутствовал в судебном заседании и не знал о принятом решении?
Если представитель работодателя был в суде, восстановление работника должно произойти не позже следующего рабочего дня после решения о восстановлении.
При отсутствии работодателя или его представителя в суде, восстановление происходит после предоставления работником исполнительного листа.
В чем заключается процедура восстановления?
По ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным, если взыскателю разрешено выполнять прежние трудовые обязанности, а приказ об увольнении отменен.
Следовательно, нужно выдать приказ о допусках к работе этого работника.
Приказ о восстановлении на работе
Форма приказа о восстановлении на работе не установлена законом, но в нём помимо фамилии, имени и отчества восстанавливаемого работника необходимо указать основания для восстановления, сообщить об отмене ранее изданного приказа об увольнении, а также перечислить выплаты, которые ему полагаются (средний заработок, компенсация морального вреда). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Как поступить, если на освободившееся место после увольнения работника по незаконным основаниям пришел новый сотрудник?
При восстановлении уволенного сотрудника, если его место уже занято другим работником, необходимо уволить последнего. Это положение предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Законом также установлена обязанность работодателя выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего заработка за две недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Какие кадровую документацию нужно корректировать после восстановления?
Сначала нужно исправить запись в трудовой книжке: сделать недействительной запись об увольнении. Для этого создаётся новая запись, датированная днем восстановления и имеющая свой номер. Новая запись должна указывать, что запись с таким-то номером от такого-то числа признается недействительной. Основанием для признания записи недействительной являются реквизиты приказа о восстановлении.
Согласно пункту 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года № 225, работник может попросить работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Для этого необходимо написать соответствующее заявление.
Во-вторых, необходимо заполнить табель рабочего времени на весь период неявки сотрудника, отметив причину отсутствия как вынужденную.
В-третьих, при наличии личной карточки на работника необходимо внести коррективы.