Если в должностной инструкции по охране труда установлено, что водитель обязан соблюдать ПДД, уплата им состоятельно штрафов по протоколам ГИБДД, не спасает от дисциплинарного взыскания.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей руководитель может применять к нему те виды дисциплинарных взысканий, которые указаны в статье 192 ТК РФ.
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников (например, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих, работников рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта) законодательством предусмотрены особые виды дисциплинарных взысканий. Например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине. Применять иные взыскания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, запрещено.
Эксперты Роструда в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф» подтвердили право работодателя применить к водителю дисциплинарные взыскания по статье 192 ТК РФ, несмотря на то, что он оплатил штрафы за нарушение правил дорожного движения.
Нельзя стоит ставить знак равенства между наложением штрафа от ГИБДД за нарушения на дороге и дисциплинарным проступком.
Штрафы ГИБДД — один из видов административных наказаний для водителей за нарушение требований правил дорожного движения. Они установлены КоАП РФ.
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины. Виды взысканий предусмотрены ТК РФ.
Оба эти наказания из разных сфер законодательства. Одно другое «не покрывает» и не отменяет.