Наставничество – давно существующая форма помощи в адаптации и обучении сотрудников. Недавно его внесли в трудовое законодательство как форму дополнительной работы. Теперь подобную деятельность работников оформляют документально и выплачивают надбавку специалисту, занимающемуся наставничеством. Расскажем, как оформить наставничество в компании и с сотрудником, а также сколько доплачивать.
Что такое наставничество?
С точки зрения функции наставничество – это помощь в работе Передача опыта старшим сотрудникам с большим опытом работы молодым специалистам, только приступившим к работе в отрасли или компании.
Новая норма появилась в трудовом законодательстве благодаря Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ. Статья 351.8 ТК РФ действует с 1 марта 2025 года.
Новые нормы устанавливают правила работы наставников в организациях. Назначают наставником сотрудника только с его письменного согласия, и эта работа должна быть оплачена. Трудовой кодекс запрещает работодателю принуждать работника к выполнению функций наставника.