Крепкое здоровье – штука очень нужная и полезная. Оно, если действительно крепкое, позволит «пользователю» не только с легкостью доработать до нового пенсионного рубежа, но и трудиться на благо себя, внуков и работодателя лет до девяноста. А что, ведь не случайно, поди, чиновники наши так озаботились нашим самочувствием именно накануне пенсионной реформы?
Беречь его, как известно, надо смолоду. А не сберег – ни за какие деньги не купишь. Кстати, о деньгах: абонементы в фитнес-клубы, бассейны и некоторые секции стоят достаточно дорого. Так что и рады бы граждане «оздоровляться», да накладно. И со свободным временем напряженка. Ну и с самоорганизацией, разумеется. Поэтому все разговоры о преимуществах активного образа жизни перед пассивным – что вода в песок. Вот если бы финансовый стимул был… Глядишь, скоро и появится.
Налоговый вычет «на фитнес»
Социальные налоговые вычеты предусмотрены статьей 219 Налогового кодекса РФ. Сейчас граждане России могут получить, в частности, вычет за платное обучение (свое или ближайших родственников), платное лечение, полис ДМС и лекарства, страхование жизни, а также за покупку недвижимости.
А недавно президент Владимир Путин поручил правительству рассмотреть возможное предоставление россиянам налоговых вычетов с тех сумм, которые они потратили на физкультурно-оздоровительные услуги. Срок на исполнение поручения дан до 10 сентября 2018 года. В комитете Госдумы по физкультуре, спорту, туризму и делам молодежи инициативу президента поддержали всеми руками сразу.
В то же время эксперты-скептики прогнозируют, что президентскую инициативы быстро и качественно воплотить в жизнь вряд ли удастся – либо первое, либо второе. Ведь расширение социальных налоговых вычетов потребует множества согласований и внесения изменений в налоговое законодательство, а размер подобного налогового вычета вряд ли будет значительным настолько, чтобы стать стимулом для покупки членского билета в фитнес-клуб.
Напомним, что в феврале идею ввести с 2019 года налоговые вычеты для стимулирования россиян к занятиям спортом высказали в Центре стратегических разработок, возглавляемом бывшим министром финасов Алексеем Кудриным и НИУ ВШЭ. В докладе «Здравоохранение: необходимые ответы на вызовы времени» эксперты поясняли, что механизм предоставления льготы схож с предоставлением льгот по расходам на образование и медпомощь: «льготируются документированные расходы на приобретение абонемента/клубной карты в учреждении, оказывающем соответствующие услуги». Предлагалось разрешить гражданам получать такой налоговый вычет как на собственные занятия, так и на занятия детей.
Чихающих отстранят от работы
Осень. В багрец и золото одетые леса. Пышное увядание природы. Очарование очей. Дожди, слякоть, первые заморозки, не слишком добродушные микробы и вирусы, передающиеся воздушно-капельным путем. Эпидемии гриппа и ОРВИ, шквал больничных, псевдо-героизм «незаменимых» работников, в силу пресловутой «производственной необходимости» (и нежелания терять в зарплате) приходящих на службу с кашлем и температурой и заражающих все живое вокруг себя. И так – из года в год. По закону не допустить к работе сотрудника, не желающего идти на больничный, работодатель по собственной инициативе не может.
Главный санитарный врач Российской Федерации Анна Попова намерена положить конец подобным «трудовым подвигам». В подписанном ее рукой постановлении от 25.06.2018 № 38 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидемическом сезоне 2018–2019 годов» всем работодателям, независимо от формы собственности и организационного-правового управления, предписано отстранять заболевших «трудоголиков» от работы и отправлять их в поликлиники. Цитируем: «В период эпидемического сезона по гриппу и ОРВИ – принять меры по недопущению к работе лиц, больных ОРВИ; обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками)». Особое внимание предлагают уделить мерам профилактики гриппа и простуды в организации. В частности, обеспечить массовую вакцинацию сотрудников от гриппа. Ну, прививки – дело добровольное, заставлять никто и никого не имеет права. А вот обязать в период эпидемии носить средства индивидуальной защиты органов дыхания (медицинские маски), находясь на рабочем месте, можно на законных основаниях. Достаточно издать соответствующий приказ по организации.
Кроме того, в обязанности работодателя входит не допускать нарушений температурного режима в рабочих помещениях, как на производстве и на складе, так и в офисе. Это значит, что в холодное время года, начиная с осени, во всех помещениях должна поддерживаться температура не ниже установленной нормы +18о. При работе на открытом воздухе работники должны быть обеспечены теплой одеждой. Также для них должны быть организованы пункты обогрева с горячими напитками. В работе при таких условиях нужно устраивать регулярные перерывы.
А теперь представим себе ситуацию: в отдел продаж, сотрудники которого из последних сил уговаривают потенциальных клиентов приобрести товар, заходит кладовщик Сидоров (в далекой своей молодости изгнанный со второго курса медучилища) – в белой нарукавной повязке с красным крестом и надписью «Дежурный». Выявив (на глазок) первичные признаки ОРВИ у менеджеров Петровой и Ивановой, он, несмотря на протесты, отправляет их «чихать в другом месте». Услышав робкий кашель из кабинета бухгалтерии, неумолимый Сидоров направляется туда. Шутки шутками, но для того чтобы выполнить рекомендации главного санитарного врача о недопуске заболевших работников к исполнению служебных обязанностей, руководству организаций в период массовых заболеваний придется постоянно контролировать состояние здоровья сотрудников перед началом рабочего дня. А если в организации нет штатного медработника или хотя бы приглашенной медсестры, высказывать профессиональное мнение о том, болен человек или здоров, некому. Практически достоверно оценить состояние здоровья работников можно только в тех организациях, в которых предусмотрены обязательные медицинские осмотры перед сменами. В этом случае каждого работника обязательно осматривает профессиональная медсестра или фельдшер, который, конечно же, откажет в допуске к работе, если окажется, что человек болен. В этом случае отстраненный работник будет вынужден самостоятельно обратиться в поликлинику за больничным листом.
В случае же, если в компании нет штатного медработника, а коллектив большой, поручить контролировать здоровье персонала придется поручит специально назначенным «ответственным лицам» – руководителям подразделений или тому же «кладовщику Сидорову». Они смогут определить, не болен ли человек, по таким визуальным признакам, как кашель; чихание; покрасневшие глаза; насморк. Для более достоверной оценки состояния здоровья человека можно иметь под рукой термометр.
Как уже было сказано, постановление главного санитарного врача РФ дает работодателю право отстранить «гриппующего» от работы. Для начала стоит предложить заболевшему работнику несколько вариантов решения проблемы на его взыскательный вкус: взять больничный, оформить на время болезни отпуск без сохранения заработной платы, а также воспользоваться неиспользованными отгулами. Если сотрудник добровольно не хочет идти лечиться, работодатель имеет право составить акт и направить работника на медицинское освидетельствование, отстранив от работы официально до получения его результатов. Человек должен будет посетить врача и принести справку о состоянии своего здоровья. Если медработник допустит сотрудника к работе, работодатель не имеет права это оспаривать.
Главбух? На медосмотр!
Трудовая инспекция законно оштрафовала директора предприятия за допуск бухгалтеров к работе без прохождения медосмотра – резюмировал Псковский областной суд в решении от 14.05.2018 по делу № 21-94/2018.
Аргументация следующая. Бухгалтеры относятся к лицами, которые большую часть времени проводят за компьютером. То есть подвергаются воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютеров (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Поэтому проходить медосмотр бухгалтеры обязаны. Это требование установлено пунктом 3.2.2.4 Приложения № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В случае непрохождения бухгалтером обязательного медосмотра директор организации подлежит привлечению к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ – штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.
Остается добавить, что похожую точку зрения ранее высказывал и Верховный суд РФ – решение от 06.12.2017 № 34-АД17-5. Правда, речь там шла об организациях общепита и торговли. Вынося свой вердикт, судьи сослались на статью 213 Трудового кодекса РФ вышеупомянутый приказ Минздрава № 302н.
Таким образом, Верховный суд решил, что компанию правомерно оштрафовали за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр (главбуха и менеджеров). Хоть и занимались эти лица не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью.
Примечательно, что ранее Роспотребнадзор придерживался иной позиции – что медосмотры обязательны для тех, кто непосредственно контактирует с продовольственным сырьем, пищевой продукцией.
Теперь же надо быть внимательнее. За отсутствие медосмотра инспекторы оштрафуют по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы составят:
- на должностное лицо – от 15 000 до 25 000 рублей;
- на компанию – от 110 000 до 130 000 рублей;
- на ИП – от 15 000 до 25 000 рублей.
P.S. Резюмируем: лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным. Тезис этот, по-хорошему, надо бы закрепить в минфиновских основных направлениях бюджетной и налоговой политики на 2019-й и все последующие годы.
А мы, со своей стороны, напомним о нескольких «оздоровительных» инициативах разной степени популизма, вносившихся ранее. Так, в 2015 году член Общественно Палаты Владислав Гриб направил главе Минтруда России Максиму Топилину предложение обязать работодателей поощрять дополнительными днями оплачиваемого отпуска (как минимум тремя) сотрудников, которые за год ни разу не брали больничный. Не прошло.
В разные годы озвучивались разнообразные «карательные меры» в отношении «непривитых» сотрудников, а также тех, кто отказался от вакцинации своих детей. «Конкретика» министра здравоохранения РФ Вероники Скворцовой сводилась к следующему, цитируем: «чтобы больничный лист вам оплачивался не так, как всем остальным». И хорошо, что «заглохло», не сглазить бы.
А вот законопроект № 1001390-6, предоставляющий всем россиянам дополнительный выходной (один раз в три года, с сохранением среднего заработка), который можно будет потратить на прохождение диспансеризации, успешно прошел первое чтение в Госдуме. «В настоящее время работающим гражданам зачастую бывает затруднительно пройти диспансеризацию в связи с тем, что работодатели не идут им навстречу и не отпускают их в рабочее время. В этой связи не все граждане, имеющие право на прохождение диспансеризации, реально в ней участвуют», – отмечают авторы поправок в пояснительной записке.
В общем, все будет хорошо. Вы только не болейте сами и по возможности не давайте болеть (на рабочем месте) другим.
Читайте также «За бухгалтера без медосмотра накажут директора»
Сергей Данилов, корреспондент «ПБ»