Вахтовый метод организации работ

В организации может устанавливаться вахтовый метод организации работ. Такой метод используется, если работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства.

Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства (например, если рабочие строительной организации, находящейся в Москве, направлены на стройку, которая ведется в Самарской области).

Обратите внимание: не могут привлекаться к работе вахтовым методом:

• работники моложе 18 лет;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре.

Направление работника в другую местность при вахтовом методе работы не является служебной командировкой.

Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами.

Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. В исключительных случаях (с учетом мнения профсоюза данной организации) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

График работ при вахтовом методе может выглядеть так:

Читать оригинал