Обычно при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Трудовой кодекс РФ содержит исключения, которые разрешают расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления.
Когда можно уволиться без отработки?
В каких ситуациях допустимо увольнение без выплаты выходного пособия?
- При взаимном согласии работодателя и сотрудника трудовые отношения могут быть расторгнуты без обязательного срока отработки. В случае одобрения руководством увольнение оформляется в день обращения.
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора (например, задержал зарплату, не выплатил надбавки), работник может уволиться без согласия работодателя. Однако факт нарушения должен быть подтвержден трудовой инспекцией, Комиссией по трудовым спорам или судом.
- Уважительные причины.
Законом предусмотрено возможность увольнения без предупреждения при наличии уважительных причин, к примеру:
- выход на пенсию;
- поступление в учебное заведение,
- призыв на военную службу;
- Переезд из-за перевода мужа в другой регион или за рубеж.
- тяжелая болезнь, препятствующая работе;
- Обязанность по уходу за родственником, страдающим болезнью.
- избрание на должность по конкурсу.
Этот список может не охватить все уважительные причины.
Как проходит увольнение за один день?
Процедура привычная, но без двухнедельного периода ожидания.
- Работник пишет заявление с причиной ухода из компании.
- Работодатель издает приказ.
- Вводят сведения в трудовую книжку и личную карточку.
- В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку, расчетный лист, ксерокопии документов о страховых взносах и справки (2-НДФЛ, для службы занятости и т.д.).
Когда уволить за 1 день нельзя?
Инициатива по увольнению от работодателя не допускает сокращения срока до одного дня. В соответствии с причиной увольнения необходимо оповестить сотрудника.
- за 2 месяца – при сокращении или ликвидации компании,
- за 7 дней – для сезонных работников,
- Увольнение по результатам испытательного срока наступает через три дня.
Чтобы уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, сначала нужно получить от него письменные объяснения. На написание даётся не менее двух рабочих дней.
Сроки важны, иначе возможны штрафы и судебные разбирательства.
Выплаты при увольнении
В последний рабочий день работнику полагается выплата:
- зарплату за отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- Другие выплаты (напр., пособие по больничному листу).
Выплата отпускных рассчитывается на основе трудового стажа и среднего заработка.
Последние пять ответов Министерства труда России по различным вопросам трудового законодательства.