С 1 марта 2025 года действует новая норма, регулирующая наставничество в трудовых отношениях (статья 351.8 ТК РФ). Наставничество считается дополнительной деятельностью, оплачиваемой доплатой.
Закон гласит, что доплата за наставничество выплачивается лишь при обучении других сотрудников данной компании.
Согласно ст. 351.8 ТК РФ, наставничество
Это действие, которое выполняет работник по просьбе работодателя и письменному согласию, чтобы помочь коллеге изучить навыки своей профессии.
Дополнительное соглашение о вознаграждении за наставничество нужно заключать только при обучении другого сотрудника организации.
Это важное различие, которое может вводить в заблуждение. Например, если один сотрудник компании обучает другого сотрудника той же компании, то наставничество признаётся дополнительной работой, требующей составления дополнительного соглашения к трудовому договору и, следовательно, доплаты.
Размер и условия этой доплаты Прописывать детали наставничества в отдельном соглашении необходимо только в случае обучения штатных сотрудников. Если сотрудник проводит обучение студентов-практикантов, стажеров или лиц, не являющихся штатными работниками организации, то дополнительного соглашения и доплаты не требуется. В этом случае наставничество входит в обязанности сотрудника, указанные в основном трудовом договоре, при условии его отражения в должностной инструкции или согласования с сотрудником.
Роструд многократно акцентировал это различие. На официальном сайте ведомства размещены подробные разъяснения, подтверждающие, что при обучении внешних лиц (практикантов, студентов) дополнительное соглашение к трудовому договору и доплата за наставничество не обязательны.
- Хотя не требуется отдельного соглашения для обучения сторонних лиц, письменное одобрение наставника всё же важно.
Это фиксирует факт выполнения сотрудником обязанностей помимо основного трудоустройства, даже без денежной компенсации. Согласие можно зафиксировать в дополнительном документе или включить в должностную инструкцию. - Без доплаты стоит чётко обозначить время, уделяемое сотрудником наставничеству, чтобы не перегружать его. В расписании основной работы это нужно учесть.
- Необходимо создать внутренние правила о проведении наставничества, с указанием критериев выбора наставников, их обязанностей и порядка утверждения дополнительной работы.
Размер и условия оплаты труда наставников, выполняющих обязанности госслужащих, устанавливаются федеральными законами и нормативными документами.
Работник может прекратить выполнение обязанностей наставника досрочно, подобно тому как работодатель вправе по его же ходатайству отменить поручение о наставничестве после предварительного уведомления работника не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Автор. Д.Афансова