Часто работодатели не выплачивают пособие по рождению ребёнка сотрудникам, работающим по срочным контрактам, приводя как аргумент временность трудовых отношений.
Роструд в письме от 27.03.2025 ПГ/05116-6-1 Срочный договор не препятствует работнику получать социальные гарантии, установленные предприятием.
При разрешении подобных споров решающее значение имеет источник выплат. Стимулирующие выплаты, например премии или надбавки, регулируются локальными актами компании: коллективным договором, положением об оплате труда и другими распорядительными документами.
Если выплату при рождении ребенка устанавливают локальные нормативные акты (например, положение об оплате труда или коллективный договор) как социальную, не связанную с оплатой труда, работодатель обязан ее произвести, независимо от срока трудового договора.
Статья 135 ТК РФ чётко определяет, что заработная плата, включая все её составляющие, устанавливается трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Согласно статье 129 ТК РФ работодатель вправе вводить различные системы поощрения сотрудников, такие как стимулирующие надбавки, доплаты, премиальные выплаты и др. Статья 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Следовательно, отказ в выплате только на основании срочного договора является нарушением этого принципа.
Если компания выплачивает стимулирующие или социальные пособия всем работникам, отказ в выплатах сотруднику по срочному контракту недопустим, если таковое исключение не закреплено в внутренних нормативных актах компании.
Работодатель по ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан следовать трудовому законодательству, другим нормативным актам, содержащим нормы трудового права, а также локальным нормативным актам, условиям коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.