В какие сроки нужно выплатить доплату за работу в ночное время?

Если сотрудник работал в ночное время, ему нужно это время оплатить. Минтруд России разъяснил о сроках выплаты доплаты за работу в ночное время.

Документ – письмо Минтруда России от 2 июля 2024 г. № 14-1/ООГ-4023.

Как оплачивают работу в ночное время?

Ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы ночью оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но, не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки либо оклада, за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В какие сроки нужно выплатить доплату за работу в ночное время?

У работодателя может возникнуть два вопроса:

1. доплату нужно выплатить с зарплатой за первую половину месяца?
2. рассчитать из оклада и выплатить при окончательном расчете, то есть после выполнения месячной нормы в часах?

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца). Работодатель сам устанавливает сроки выплаты зарплаты.

Одновременно статья 136 Трудового кодекса устанавливает максимально допустимые сроки для выплаты заработной платы, которые могут быть установлены организацией. Между выплатами зарплаты не должно быть больше 15 дней.

Минтруд отмечает, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При ее расчете нужно учитывать:

• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;

• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсационная выплата за работу в ночное время);

• надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие).

Значит, если сотрудник работал в ночное время в первой половине месяца, то и доплату нужно выплатить с зарплатой за первую половину месяца.

Если же работнику положены компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то их нужно выплачивать при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Источник