Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Зарплата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 6 ст. 136 ТК РФ).
Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15 дней (14–16 дней, с учетом количества дней в месяце).
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Так отметил Минтруд России в письме от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.
Обратите внимание
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем или нерабочим праздничным днем, то зарплату следует перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Сроки выплаты других доходов
Отпускные выплаты должны быть произведены не позднее трех календарных дней до начала отпуска.
Компенсации и выходное пособие при увольнении выплачиваются сотруднику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет), по общим правилам, выплачиваются в день выплаты заработной платы.
Срок оплаты больничного листа работодателем определяется с учетом 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, отведенных на назначение пособия. Выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Единовременное пособие при рождении ребенка должно быть выплачено в течение 10 календарных дней с даты, когда сотрудник принес документы для назначения пособия (п. 30 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Выплата аванса
Аванс – это первая часть заработной платы. Рассчитывать ее следует исходя из фактически отработанного за первую половину месяца времени, а не в процентах от месячного заработка работника. В состав первой части зарплаты следует включать надбавки и доплаты, связанные с режимом и условиями труда.
Трудовой кодекс не конкретизируют, какие составные части зарплаты учитываются в размере аванса и при окончательном расчете за месяц. Однако при расчете аванса нужно учитывать (письмо Минтруда России от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549):
- оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсация за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).
Таким образом, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).
Чем грозит работодателю нарушение сроков выплаты зарплаты?
Трудовым кодексом установлена ответственность перед сотрудниками.
Во-первых, за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм. Компенсацию считают за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Во-вторых, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты зарплаты, обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Размер возмещения может быть установлен сторонами, в случае недостижения договоренности – судом.
За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена и административная ответственность. Наказание по статье 5.27
КоАП РФ “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права” – предупреждение или штраф на руководителя в размере 1000–5000 рублей, на компанию – штраф в размере 30 000–50 000 рублей.
Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и к дисквалификации руководителя.
Если зарплату выплачивают только частично (менее половины или платят ниже МРОТ) в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных подразделений организации) могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса. Размер штрафа составляет от 120 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Эксперт “НА” Е.В. Чимидова
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.
Подключить бератор