Даже после увольнения сотрудник имеет право получить больничный лист через прежнего работодателя в течение 30 дней. Причина ухода с работы не влияет на получение пособия. Прежний работодатель обязан оплатить первые три дня, оставшиеся дни компенсирует Соцфонд.
Работающий до определенного момента сотрудник, заболевший в течение 30 дней после ухода с работы, получает оплату в размере 60% среднего заработка, вне зависимости от срока его трудоустройства. Зачисление пособия происходит по листку временной нетрудоспособности. От сотрудника не требуется подача заявлений, достаточно устно сообщить о получении больничного.
Если работник ещё не нашёл новое место работы, выплаты от прежнего работодателя возможны только в этом случае. Возможны сложности с этим вопросом. Работник не обязан выдавать бывшему работодателю справку о том, что он безработный.
Бухгалтерия узнает о больничном листе через систему ЭДО. Проверка на сайте соцфонда или госуслуг возможна.
Однако, факт трудоустройства бухгалтер не может проверить. Из-за этого существует риск двойной оплаты больного работнику: прежним и новым работодателем. Такие случаи уже были.
Подобный случай рассмотрен в постановлении 7-го ААС от 31.01.2025 № А27-7901/2024.
Соцфонд полагает, что работодатели ответственны за переплату. Фонд, как кажется, должен был заметить двойную оплату при работе в системе ЭДО, начиская пособие с четвертого дня болезни.
В результате проверки комиссия решила компенсировать лишние расходы и наложить штраф на работодателя, предоставившего уволившемуся сотруднику оплату за первые три дня болезни и внесшего сведения об оплате больничных в СФР.
В суде упомянутый сотрудник начал работать на новой должности два дня спустя после увольнения, а спустя неделю заболел и взял больничный лист.
Бывший работодатель узнал о больничном через электронную систему документооборота и передал информацию в фонд для начисления пособий.
В графе «Условие начисления» бухгалтерия правильно внесла код 47.
Новый работодатель также предоставил информацию о выплате больничных.
В итоге СФР предоставил пособие дважды, исходя из информации от предыдущего и нынешнего работодателя.
Суд признал законными действия бывшего работодателя и отменил постановление фонда, приведя следующие доводы.
Бывший работодатель своевременно сообщил о расторжении трудового договора.- Фонд располагал больничным листом с данными о новом месте работы.
- В справке о расчёте пособия СФР указал, что выплаты производятся с применением условия по коду 47.
- Фонд не запросил информацию о страхователе в системах обязательного пенсионного и социального страхования.