Обычно работник, уходящий по собственному желанию, обязан предупредить работодателя письменно как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает исключения, позволяющие расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления.
Когда можно уволиться без отработки?
В некоторых ситуациях увольнение может произойти без обязательного срока предупреждения.
- В случае согласия сторон работодатель и сотрудник могут прекратить трудовые отношения без обязательного двухнедельного срока предупреждения. При благосклонности руководства увольнение оформляется в текущий день.
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без согласия работодателя, если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора (например, задержал зарплату, не выплатил надбавки). Однако факт нарушения должен быть подтвержден трудовой инспекцией, Комиссией по трудовым спорам или судом.
- Уважительные причины.
Закон разрешает увольнение без предупреждения при наличии уважительных причин, к примеру:
- выход на пенсию;
- поступление в учебное заведение,
- призыв на военную службу;
- Смена места жительства в другом регионе (или за рубежом) по причине работы мужа.
- тяжелая болезнь, препятствующая работе;
- Потребность в уходе за заболевшим родственником.
- избрание на должность по конкурсу.
Этот список не полный, могут быть и другие веские основания.
Как проходит увольнение за один день?
Процедура обычная, но без двухнедельного периода ожидания.
- Работник пишет заявление о желании покинуть занимаемую должность, приводя причину ухода.
- Работодатель издает приказ.
- Вносятся записи в трудовую книжку и личные карточки.
- В свой последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку, расчетный листок, копии документов по страховым взносам и различные справки: 2-НДФЛ, для центра занятости и другие.
Когда уволить за 1 день нельзя?
В случае инициативы со стороны работодателя увольнение в одни сутки не представляется возможным. Требуемое уведомление зависит от причины увольнения.
- за 2 месяца – при сокращении или ликвидации компании,
- за 7 дней – для сезонных работников,
- Увольнение по результатам испытательного срока происходит через три дня.
При нарушении трудовой дисциплины работника допускается увольнение только после получения письменных объяснений, на составление которых предоставляется не менее двух рабочих дней.
Несоблюдение сроков может привести к штрафам и судебным искам.
Выплаты при увольнении
В последний рабочий день работнику полагается выплата:
- зарплату за отработанное время,
- компенсацию за неиспользованный отпуск,
- Другие компенсации (как, например, пособие по больничному листу).
Размер выплаты отпускных определяется стажем работы и средним заработком.
Последние пять ответов Министерства труда России на запросы о трудовом праве.