Ничто, как говориться, не предвещало. Просто объяснил, что устал. Что, отдохнув, сможет работать с утроенной энергией. Написал заявление на отпуск и ушел, пообещав вернуться. И не вернулся. Что ж, право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе у него никто не отнимал. О тонкостях данной процедуры и правах сторон мы и поговорим.
Из письма в редакцию
Один из работников ушел в отпуск, но почти сразу после его начала прислал нам по почте письмо с заявлением об увольнении. Две недели он должен отработать после отпуска? Дату увольнения в заявлении работник не указал.
Мнение эксперта
Нет, сотрудник вправе уволиться даже во время отпуска. А работодатель обязан издать приказ об увольнении, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.
Две недели – это общий срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). А дни ежегодного оплачиваемого отпуска включаются в этот срок.
Две недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения заявления работника. Поэтому на заявлении работника вам нужно поставить отметку с указанием даты получения.
Уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока отработки (ст. 14 ТК РФ).
Если работник не указал в заявлении дату увольнения, возможны два варианта.
Первый – время отработки истекает до окончания отпуска. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе (ст. 80 ТК РФ). Поэтому уволить работника нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска.
Второй – время отработки истекает после окончания отпуска. В этом случае сотрудник должен выйти на работу по окончании отпуска и отработать оставшиеся дни. Если он этого не сделает, то без уважительных причин отсутствие на работе будет прогулом. Тогда к работнику можно применить дисциплинарное взыскание – вплоть до увольнения (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
Читайте также «За увольнение сотрудника «без отработки» накажут»
Какие документы оформляют при увольнении работника читайте в Бераторе на сайте berator.ru. Набирайте: «Заявление при увольнении».